Assistant(E) Intervention Loisirs - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

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Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

-Titre d'emploi
-Assistant(e) intervention loisirs
-Organisation
-Arrondissement de Saint-Léonard / Direction de la culture, des loisirs, des installations et des communications / Division des sports, des loisirs et du développement social
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Banque d'heures
-Période d'inscription
-Du 16 au 23 mai 2023
-Salaire

**Échelle salariale au taux horaire : 26,37 $ à 32,80 $ | Groupe de traitement : 12-27EP**
Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.
-Avis de modification

**Catégorie d'emploi **:Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc
**Horaire **:28 à 35h/semaine, horaire variable, selon les besoins opérationnels (jour, soir, fin de semaine)
**Adresse **:8400, boulevard Lacordaire

Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour une durée indéterminée.

**NOTRE OFFRE
À l'arrondissement de Saint-Léonard, nous croyons que le loisir public est un service essentiel et incontournable au développement socioéconomique et culturel des communautés. Nous croyons également à l'impact des actions en sécurité urbaine et c'est pour cette raison que nous soutenons les organismes communautaires actifs sur le terrain afin que soient développés des projets visant à renforcer la sécurité urbaine et à améliorer la qualité de vie de la population léonardoise.

**Votre mandat**

Vous effectuez diverses tâches de nature administrative ou opérationnelle afin de supporter le conseiller en développement communautaire dans la planification, l'organisation et la réalisation des activités relatives à votre domaine. Vous effectuez également la tournée des installations pour assurer le respect des protocoles d'entente et signaler toute dérogation. Plus spécifiquement, vous:

- assistez le conseiller en développement communautaire dans la planification, la gestion et l'évaluation des mandats en sécurité urbaine;
- assurez le suivi des vos mandats reliés à la sécurité urbaine et assistez à des réunions de comité stratégique et des réunions de concertation;
- donnez aux citoyens et organismes des informations reliées aux activités de votre domaine ou les référez au responsable concerné;
- effectuez la tournée des installations et signalez à votre supérieur les anomalies constatées;
- rédigez divers rapports relatifs à votre travail.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études collégiales en action culturelle, en action communautaire, en loisirs ou travail social
- 2 années d'expérience en organisation, planification et coordination d'activités communautaires ou de projets en développement social
- Certificat de secourisme général et RCR de niveau C et DEA, valide (durée totale de 16 heures et octroyé par un organisme reconnu)
- Habiletés à favoriser la concertation et à trouver des solutions innovantes
- Intérêt pour la sécurité urbaine
- Permis de conduire classe 5

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.
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**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise