de la Gestion du Personnel - Saint-Constant, Canada - CISSS de la Montérégie-Ouest

Description

Établissement : CISSS de la Montérégie-Ouest Titre d'emploi : AGENT.E DE LA GESTION DU PERSONNEL - PRÉVENTION CONFORMITÉ LÉGALE ET RISQUE À TOLÉRANCE 0 Clientèle : Territoire de l'emploi : Saint-Constant Motif du besoin (à titre indicatif) : Poste vacant Statut de l'emploi : Permanent- temps complet Nombre de jours : Quart de travail : Jour Type de poste : Personnel syndicable non syndiqué Direction : Direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO) Service : Horaire de travail : Catégorie d'emploi : Ressources humaines Échelle salariale : 26.66$ à 45.70$ par heure Nombre d'emplois disponibles : 1 Fin d'affichage : Numéro de référence : CAT Description : Nous cherchons un.e agent.e de la gestion du personnel passionné.e par la santé et sécurité au travail

DESCRIPTION GÉNÉRALE
Personne qui, sous la responsabilité de son supérieur immédiat, planifie, coordonne et contrôle les activités courantes de la gestion des ressources humaines dans le secteur d'activités de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail. Elle applique les techniques professionnelles en matière d'hygiène du travail, d'ergonomie et de sécurité et conseille les gestionnaires de l'établissement en ces matières. Elle étudie et analyse les informations relatives aux situations dangereuses, aux événements accidentels et à la prévention et soumet ses recommandations aux personnes et groupes concernés, ainsi qu'à son supérieur immédiat. Elle travaille en étroite collaboration avec les membres des comités paritaires de santé et de sécurité du travail dont elle est membre d'office et représentante de l'employeur. Elle est un agent de changement et incite la prise en charge de la prévention par les équipes de travail et les gestionnaires.

DESCRIPTION SPÉCIFIQUE
- Soutenir la prise en charge de la santé et la sécurité dans les milieux de travail ;
- Soutenir et collaborer dans la mise en place de mécanismes de prévention (programme de prévention et de participation (agent de liaison, représentant en santé et en sécurité), comité de santé et de sécurité, plan d'action en santé et sécurité du travail grâce à des ressources, inspection préventive et à des outils pertinents ;
- Produire des outils de formation et de soutien ;
- Développer et réaliser/déployer de la formation en lien avec les mandats spécifiques du poste ;
- Soutenir les directions/comités SST/gestionnaires dans l'application et la compréhension des nouvelles dispositions de la Loi modifiant le régime de santé et de sécurité du travail et ses divers règlements, et plus spécifiquement : le contrôle des énergies dangereuses (cadenassage, sécurité machine, risque électrique et, etc.) ; le travail en espace clos ; la prévention des chutes de plus de 3 mètres et chutes de hauteur à partir d'une échelle ; l'exposition aux poussières d'amiante et l'entreposage sécuritaire (entreposage en hauteur, utilisation d'un chariot élévateur, de transpalettes).

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS ?
- Pour notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances collectives, rabais corporatifs, etc.
- Parce que nous reconnaissons l'apport de chaque employé(e)
- Pour nos opportunités de formation
- Pour la synergie des équipes
- Pour notre flexibilité de télétravail
- Et plus encore... Exigences : Formation académique

• Détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Expérience

• Posséder une expérience en gestion de la santé et de la sécurité du travail constitue un atout.

Habiletés

• Esprit d'équipe;

• Sens de la communication;

• Sens des responsabilités;

• Sens de l'organisation;

• Autonomie;

• Souci du détail.

Véhicule requis Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.