Responsable Des RH - Ottawa, Canada - Lafarge Canada

Lafarge Canada

Verified Company

Ottawa, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Quoi que vous fassiez, vous faites une différence chez Lafarge Canada. Parce que nous savons que votre passion et votre curiosité sont les ressources naturelles dont le monde a besoin. Grâce à l'énergie, à l'engagement et aux idées de nos équipes, nous réinventons la façon dont le monde se construit pour rendre le Canada plus vert et plus intelligent pour tous.

Responsable des RH

**Numéro d'emploi**:4544**Localisation**:Ottawa, ON, CA, K2H 7T5
- Mississauga, ON, CA, L4V 1S7
- Bath, ON, CA, K0H 1G0**Pay Type**:Salary- Travel Requirement: up to 40%**QUI EST LAFARGE?**
En tant que leader mondial des solutions de construction innovantes et durables, Lafarge permet des villes plus vertes, des infrastructures plus intelligentes et l'amélioration des niveaux de vie dans le monde entier. La durabilité étant au cœur de notre stratégie, nous devenons une entreprise net-zéro, où les individus et les communautés sont au cœur de notre réussite. Nous sommes à la pointe de la construction circulaire en tant que leader mondial du recyclage pour construire plus avec moins. Tout cela grâce à nos employés talentueux à travers le monde qui sont passionnées par la création de progrès pour les individus et la planète à travers quatre segments d'activité : Ciment, béton prêt à l'emploi, agrégats, et solutions et produits.

**QUI SONT LES EMPLOYÉS DE LAFARGE?**
Les employés de Lafarge sont passionnés par la recherche de meilleures façons de construire. Ils adoptent l'innovation et l'amélioration avec un esprit pionnier. Ils travaillent en tant que partenaires de confiance, créant de meilleures solutions et expériences pour leurs clients, leurs communautés et leurs collègues.

**Objectif**
- La ou le responsable des ressources humaines est chargé de la planification stratégique des ressources humaines et des stratégies visant à soutenir une exploitation durable et rentable des activités; dans sa mission, la personne agit comme un partenaire d'affaires.
- Elle apporte un soutien au chef des RH, Est du Canada et aux chefs de service; à cette fin, elle identifie les principaux problèmes en matière de RH et élabore des plans d'action pour contribuer à la réalisation des objectifs d'entreprise.

**Responsabilités**
- Santé et sécurité:
- Fait preuve d'un leadership affirmé, d'un esprit d'équipe et d'un sens du service à la clientèle et du soutien opérationnel, et a le souci de respecter à la lettre les politiques et procédures de santé et sécurité.
- Travaille en étroite collaboration avec l'équipe Santé et sécurité, au besoin, au cours d'une enquête ou de la mise en œuvre d'une initiative.
- Plan et stratégie de ressources humaines:
- Apporte un soutien au chef des RH (Est du Canada) avec la mise en œuvre de stratégies de RH faisant en sorte que l'on dispose des personnes nécessaires à la réalisation des résultats escomptés.
- Notamment, travaille de concert avec les chefs de service pour cerner les problèmes organisationnels et proposer des solutions qui facilitent l'atteinte des objectifs d'entreprise.
- Politiques et programmes de ressources humaines:
- Coordonne les activités de gestion du rendement pour l'entreprise comme la planification du perfectionnement individuel (PPI), les évaluations du rendement annuelles, les processus annuels d'augmentation des salaires et d'attribution de primes, la dotation et le recrutement, la formation et le perfectionnement, la mobilisation des personnes salariées, la conformité, les relations avec les personnes salariées et les relations de travail.
- La personne joue également un rôle important dans la préparation, la mise à jour et la mise en œuvre des programmes, politiques et procédures de ressources humaines à l'échelle de l'entreprise. En outre, elle conseille les groupes clients qui relèvent de sa responsabilité sur les questions de politiques organisationnelles et entretient un dialogue actif avec les autres membres de l'équipe des RH sur les pratiques exemplaires à suivre pour favoriser la cohérence et la pertinence des valeurs de comparaison.
- Sens des affaires et esprit d'analyse:
- La personne titulaire comprend la vision et la mission de l'organisation et reconnaît les facteurs de valeur et les indicateurs qui nuisent à la croissance et aux résultats financiers.
- Elle devra utiliser des données sur les RH pour analyser le rendement de l'entreprise en matière de RH, évaluer les données et les tendances et prendre des décisions fondées sur les faits avec le concours de l'entreprise.
- Elle doit comprendre la rentabilité des activités et initiatives de RH et y contribuer.
- Culture organisationnelle et gestion du changement:
- La personne titulaire agit comme experte en la matière en ce qui concerne la culture de l'entreprise et la proposition de valeur aux personnes salariées.
- Elle s'emploie personn