Ergothérapeute - Profil Spécialisé en Santé - Sainte-Anne-de-Bellevue, Canada - CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal

CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal

Verified Company

Sainte-Anne-de-Bellevue, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Raison d'être de l'affichage:
- Poste vacant- Statut de l'emploi:
- Permanent - Temps plein- Quart de travail:
- Jour- Établissement:
- CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal- Territoire de l'emploi:
- Sainte-Anne-de-Bellevue- Direction:
- Direction des ressources humaines et des affaires juridiques- Service:
- Numéro de référence:
- CNS Nombre de jours:
- Durée:
- Horaire de travail:
- Salaire:
- Nombre d'emplois disponibles:
- 1- Catégorie d'emploi:
- Professionnel en réadaptation (ergothérapeute, kinésiologue, orthophoniste, physiothérapeute, etc.)- Début d'affichage:
Fin d'affichage:
Description:
- Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal est présentement à la recherche d'un(e) ergothérapeute - profil spécialisé en santé mentale pour combler un poste permanent au sein de la Direction des ressources humaines et des affaires juridiques. L'emploi est basé à l'Hôpital Sainte-Anne et nécessite des déplacements sur le territoire de desserte du CIUSSS.
- Relevant du chef du service et chef de secteur de prévention et de promotion de la santé (SPPS), vous soutiendrez les employés souffrant de troubles mentaux ou de problèmes de santé mentale afin de les aider à atteindre et maintenir un niveau optimal de fonctionnement et de participation sociale, principalement dans le cadre de la mise en place d'un programme d'intervention au retour au travail suite à une invalidité.- Horaire : lundi au vendredi, 8h à 16h (flexible), avec possibilité d'un mode de travail hybride
- Dans le cadre de vos fonctions, vous serez appelé(e) à:
- Évaluer les capacités fonctionnelles et de travail des employés effectuant un retour au travail suite à une problématique de santé mentale (dépression, trouble anxieux, burn-out, etc.);
- Participer à l'identification des obstacles et des risques cliniques, psychosociaux et organisationnels ayant un impact sur le rétablissement et le retour au travail de l'employé;
- Élaborer des plans d'intervention dans le cadre du retour au travail de ces employés;
- Coordonner avec les différents acteurs, les aménagements environnementaux, cliniques et organisationnels nécessaires à la réintégration au travail de l'employé;
- Effectuer des évaluations de poste de travail lors d'un retour au travail d'un employé lié à des difficultés psychologiques ou liées à des dossiers d'accommodement;
- Accompagner, en milieu de travail, les employés qui présentent des signes et symptômes de fragilité psychologique afin de maintenir la prestation de travail;
- Analyser et évaluer les dossiers d'absentéisme chronique en lien avec un diagnostic de santé mentale afin d'élaborer un plan d'intervention optimisant le bien-être au travail;
- Coordonner des programmes et des initiatives en matière de santé psychologique au travail, comme des ateliers de gestion du stress ou des campagnes de sensibilisation sur la sécurité psychologique au travail;
- Développer des outils de formation et d'information appropriés pour permettre l'amélioration des conditions de santé psychologique au travail et une meilleure prise en charge de la prévention par les travailleurs et les gestionnaires (conférences, capsules éducatives, etc.);
- Élaborer et recommander les nouvelles stratégies en matière de prévention des accidents du travail et, au besoin, élaborer les stratégies de communication et en assurer la diffusion;
- Collaborer avec le service aux cadres et développement du personnel pour assurer un suivi sur la formation des cadres et des employés afin d'assurer la prise en charge de la santé et sécurité au travail par le milieu;
- Travailler en collaboration avec le bureau du respect de la personne afin de déterminer les facteurs environnementaux et organisationnels ayant un impact sur la santé mentale des employés;
- Mettre à jour, soutenir et assurer la formation continue du programme de soutien psychosocial (pairs-aidants et veilleurs) de l'organisation;
- Participer, comme représentant du SPPS, à certains comités paritaires de santé et sécurité au travail;
- Collaborer aux efforts de l'équipe de gestion des invalidités pour diminuer les coûts en assurance salaire et CNESST en lien avec les troubles psychologiques.

Nos avantages:
- Stabilité d'un emploi permanent à temps complet;
- Salaire concurrentiel (27,46$ à 50,39$ /heure, selon l'expérience);
- Quatre (4) semaines de vacances, treize (13) congés fériés et 9.6 journées de maladie pour une année de travail à temps complet;
- Participation avec l'employeur à un régime de retraite à prestation déterminée assurant un revenu de retraite fiable (RREGOP);
- Protection par des assurances collectives (vie, maladie, salaire);
- Accès pour vous et votre famille à un programme d'aide aux employés gratuit (counseling, nutrition, kinésiologie, services/conseils juridiques, etc.);
- A