Conseiller Principal - Montréal, Canada - Corporation d'urgences-santé

Corporation d'urgences-santé

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Urgences-santé en bref c'est presque 1700 employés, 1000 paramédics, interventions par année, appels par année, 1 centre de communication santé, 3 centres opérationnels, 1 centre de formation et 1 quartier général qui desservent 18 salles d'urgence, 1 aéroport international, 1 métro et 2,5 millions d'habitants sur les territoires de Montréal et Laval. Joindre Urgences-santé c'est joindre une organisation mobilisée, centrée sur la qualité, la sécurité et l'innovation et c'est aussi faire partie de l'une des plus grandes organisations préhospitalières d'urgence qui traite plus de 40 % de tous les appels d'urgence au Québec. De plus, nous sommes des leaders en recherche préhospitalière d'urgence avec une vingtaine d'études collaboratives en cours.

**Titre de l'emploi**: Conseiller principal - Stratégies, performance et recherche

**Lieu de travail**: Quartier Général - Anjou

Permanent

**Période d'affichage**: 28 août 2023 au 9 septembre 2023

**Sommaire de l'emploi**: Relevant du directeur-adjoint, Stratégies performance et recherche, la personne titulaire du poste assume la réalisation des projets majeurs et d'envergure de la Corporation d'urgences-santé qui lui sont confiés, Ceux-ci et impliquent la réalisation de tâches de complexité supérieure. De plus, elle assume un rôle d'expert et de personne de référence en planification stratégique au sein de son organisation. Elle assure le soutien professionnel et le suivi nécessaire à la direction générale. Elle est responsable de la planification, de l'organisation, du suivi et de l'avancement de différents mandats à portée organisationnelle. Elle assure le transfert d'informations entre les différentes directions, la direction générale et le MSSS.

**Tâches et responsabilités**: TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Conseiller stratégiquement la direction de l'organisation et influencer les décisions importantes des gestionnaires qui ont des incidences majeures pour l'organisation dans son champ d'activité professionnel;
- Fournir une expertise de pointe, c'est-à-dire les connaissances étendues et très approfondies nécessaires à la résolution des problèmes complexes dans son champ d'activité professionnel;
- Réaliser ou coordonner des mandats complexes pour lesquels, généralement, il y a peu de précédents et qui ont des incidences importantes sur la réalisation des objectifs de l'organisation dans son champ d'activité professionnel.

TÂCHES ET RESONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Analyser, développer, planifier et assurer la promotion du plan stratégique et de son plan d'actions et la réalisation de mandat à portée transversale ;
- Conseiller la Direction générale sur sa planification stratégique et en assure la vigie;
- Faire l'évaluation des mandats stratégiques et leurs états de situations pour la Direction générale;
- Mener l'exercice d'analyse afin de dresser les objectifs stratégiques et effectue une rétroaction sur le processus
- Représenter la Direction générale lors de rencontre avec des partenaires internes ou externes de la Corporation d'urgences-santé;
- Assurer tout autre mandat qui pourrait lui être confié par son supérieur hiérarchique.

**Exigences d'emploi**: Formation
- Baccalauréat en finances, en administration ou une discipline pertinente;
- Maitrise en administration (MBA) ou en administration publique (ENAP) ou une discipline pertinente (atout) ;
Expérience professionnelle
- Minimum de dix (10) années d'expérience dans un poste de professionnel (exercice du rôle-conseil) dans le ou les domaines de l'administration ou de la planification stratégique ;
- Connaissance du milieu des services préhospitaliers d'urgence au Québec (atout) ;
- Avoir œuvré dans une organisation d'envergure similaire à la Corporation d'urgences-santé (atout) ;
- Connaissance des secteurs public et parapublic québécois (atout).

Compétences personnelles et professionnelles
- Grande autonomie et sens des responsabilités dans la réalisation de mandats et projets de nature stratégiques.
- Capacité à adopter différentes stratégies d'influence pour concilier des points de vue divergents et négocier à l'intérieur de limites imposées.
- Capacité à faire preuve de créativité dans des cas ou problèmes complexes et ambigus où il existe peu ou pas de précédents et qui requièrent des adaptations majeures ou de nouvelles solutions.
- Capacité à créer et à maintenir des relations interpersonnelles de qualité basées notamment sur un haut niveau de confiance et de complicité.
- Capacité à comprendre globalement et stratégiquement une situation et à identifier les enjeux notamment politiques.
- Haut niveau de maîtrise des principes, des fondements, des théories, des méthodologies, des normes et des précédents propres à une ou plusieurs disciplines ou ch