Agent(E), Action Climatique Inclusive Pour Les - Ottawa, Canada - Federation of Canadian Municipalities

Federation of Canadian Municipalities

Verified Company

Ottawa, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Poste**

**Agent(e), Action Climatique Inclusive pour les Municipalités Tunisiennes**

**Service**

**Croissance et développement - International - Programmes**

**Classification**

**Niveau 4**

**Salariale**

**Notre échelle salariale se situe généralement entre 66 000$ et 74 000$, en fonction des qualifications et de l'expérience**

**Langues**

**Le bilingualisme (français et anglais) est requis**

**Terme**

**Permanent plein temps**

**Lieu**

**Hybride (Ottawa)**

**Contexte**

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

Avec plus de 2 000 membres, dont les plus grandes villes du Canada, des petites collectivités urbaines et rurales ainsi que 20 associations provinciales et territoriales de municipalités, la FCM représente plus de 90 % de la population du Canada. En tant que porte-parole national des municipalités canadiennes, la FCM est une organisation qui s'efforce de rendre les collectivités plus prospères, durables et équitables pour tous les Canadiens qui y vivent.

À la FCM, nous sommes profondément respectueux, collaboratifs, autonomes et transparents dans notre travail. Nous sommes déterminés et passionnés par le désir de renforcer le Canada en obtenant des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail. Nous partageons également nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale afin que d'autres collectivités puissent améliorer leur qualité de vie.

**Objectif principal**

**_Veuillez noter que ce poste est s_**_ous réserve du financement par Affaires mondiales Canada (AMC)_**

Relevant du gestionnaire ou de la gestionnaire, Partenariat Canada-Tunisie pour l'Action Territoriale d'Adaptation Climatique, l'agent(e) de projet fournit un soutien et une coordination pour le projet, en plus de fournir un soutien en matière de communication à la gestionnaire ou au gestionnaire de projet. L'agent(e) mettra également en œuvre le suivi, l'évaluation, l'apprentissage et le partage des connaissances (SEAPC) en suivant la méthodologie axée sur les résultats d'Affaires mondiales Canada.

L'agent(e) devra:

- Assurer une gestion de projet efficace
- Communiquer efficacement
- Fournir un appui pour atteindre les objectifs du projet
- Fournir un appui pour les rapports aux bailleurs de fonds
- Fournir un appui pour la réalisation d'activités stratégiques d'apprentissage et de partage de connaissances

L'avenir du travail à la FCM comprend le fait que la FCM devienne une organisation encore plus axée sur les membres qui équilibre la réalisation de ses objectifs avec une approche centrée sur les personnes. Le titulaire incarne l'engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et qui lutte contre le racisme. En tant que membre de l'équipe, l'agent(e), Action Climatique Inclusive pour les Municipalités Tunisiennes travaille d'une manière qui adhère à ces valeurs, à la culture d'entreprise et à la passion pour le mandat de la FCM.

**Responsabilités clés**

L'agent(e) de projet est responsable des éléments suivants:

- Mettre en œuvre les stratégies de SEAPC pour soutenir la réalisation efficace des projets et leur impact, en respectant les normes de qualité généralement reconnues, et en favorisant l'apprentissage stratégique fondé sur des données probantes et le partage des connaissances.
- Renforcer les capacités des partenaires, si nécessaire, pour les aider à utiliser les outils de collecte, d'analyse et de suivi des données, et à appliquer une approche d'adaptation climatique.
- Veiller à ce que les partenaires établissent des rapports en temps voulu (trimestriels) afin de contribuer à l'établissement des rapports aux bailleurs de fonds.
- Diriger le développement et la mise en œuvre des stratégies d'apprentissage interne du projet qui comprennent des réflexions sur les leçons apprises pour améliorer la mise en œuvre du projet et le partage des meilleures pratiques pour renforcer la capacité des partenaires locaux.
- Coordonner et soutenir l'organisation d'événements d'apprentissage pour les partenaires et les parties prenantes et d'autres réunions qui peuvent lui être assignées, y compris l'organisation logistique.
- Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de gestion des connaissances du projet, y compris la coordination, la documentation et le partage des produits de connaissance qui mettent en évidence les apprentissages, les meilleures pratiques et les études de cas pour les publics clés, et l'utilisation de médias et de mécanismes optimaux pour atteindre ces publics.
- Préparer les termes de référence pour les évaluations ou d'autres besoins de consultation/expertise externe.
- Organiser des activités de partage d'informations au niveau national,