Préposé/préposée à L'entretien Ménager - Boisbriand, Canada - Kinova inc.

Kinova inc.

Verified Company

Boisbriand, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Durée de l'emploi**: Permanent

**Langue de travail**: Français

**Heures de travail**: 35 heures par semaine

**Education**: Aucun certificat, diplôme ou grade

**Expérience**: 1 mois à moins de 7 mois
Environnement de milieu de travail
Non-fumeurs Tâches
Balayer, essuyer, laver, cirer et astiquer les parquets
Épousseter les meubles
Passer l'aspirateur sur les tapis, les tentures et les meubles rembourrés
Refaire les provisions de linge dans la lingerie
Nettoyer et désinfecter les ascenseurs
Fournir des renseignements généraux concernant l'établissement
Ramasser et vider les poubelles
Nettoyer les fenêtres, les murs et les plafonds Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Qualification de préposé/préposée au nettoyage des chambres Information de transport et de voyage
Possède un moyen de transport Conditions de travail et capacités physiques
Capacité à travailler de façon indépendante
Tâches répétitives
Souci du détail
Marcher Poids manipulé
Jusqu'à 9 kg (20 lb) Posséder outils et équipement
Équipement Qualités personnelles
Ponctualité
Fiabilité
Jugement
Sens de l'organisation
Honnêteté Questions de sélection
Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
Habitez-vous actuellement à proximité de l'endroit annoncé?
Avez-vous de l'expérience antérieure dans ce domaine d'emploi? Avantages santé
Régime de soins dentaires
Régime de soins de santé Avantages financiers
Assurance de groupe Avantages à long terme
Compte d'épargne libre d'impôt (CELI) Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Commodités sur place
Loisirs et activités sur place
Autres avantages
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Stationnement disponible
Programme de mieux-être Soutien pour les personnes handicapées
**Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple**: rampes, ascenseurs, etc.)
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.) Soutien pour les jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes