Superviseur Conditionnement - Montréal, Canada - Pharmascience Inc.

Pharmascience Inc.

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Leadership, formation, travail en équipe et développement des employés**:
Promeut les valeurs de Pharmascience
- Mobilise son personnel, favorise la synergie entre les membres et exerce un style de gestion en vue d'atteindre et de surpasser les objectifs établis.
- Développe et maintient un climat de travail sain et favorise la participation et l'engagement des membres de l'équipe.
- Représente les besoins et les enjeux de son équipe afin d'améliorer les résultats, SST, qualité et de productivité.
- Identifie et recommande à son chef / directeur, les besoins de formation et de perfectionnement de son personnel selon les besoins actuels et futurs de son équipe.
- Coordonne les activités relatives à la formation (interne ou externe) de son équipe et ce avec l'aide du groupe support.
- Agit à titre de personne ressource / formateur / coach.
- Soutient et encourage la participation et le partage des connaissances et des expériences des employés.
- Reconnaît la contribution de son personnel à l'atteinte des objectifs.
- Met en place, avec son équipe, des transferts de quart efficaces et supporte les gens afin de s'assurer de rencontrer l'objectif voulu.
- Développe les compétences des employés selon le modèle en place.
- Promeut la SST, qualité, productivité, le travail d'équipe et l'amélioration continue.
- Développe l'imputabilité de ses employés afin qu'eux-mêmes soient responsables de leur résultats et des opportunités.
- Donne un support aux Chefs de Ligne afin d'implanter l'utilisation de SAP et fait un suivi afin que tous le maitrise bien.
- Lors d'enjeux qualité, implique les gens de son équipe dans les décisions afin que ces derniers soient en mesure de bien évaluer les situations et les mesures correctives à prendre.

**Planification et organisation du travail, analyse des résultats et amélioration continue**:

- S'assure que les gens de son équipe travaillent selon les priorités établies et des urgences.
- S'assure que les temps standards sont rencontrés par les employés sous sa supervision.
- Évalue et recommande les ressources requises afin de rencontrer les besoins de production selon la demande client.
- Recherche, identifie, développe et implante des outils de gestion requis pour réaliser efficacement ses activités.
- Contribue à définir et applique des mesures de contrôle et de suivi pour son équipe.
- Identifie et recommande au chef ou au directeur, des opportunités et des projets d'amélioration continue qui ont un impact sur la rentabilité et le service à la clientèle.
- Promeut et participe à l'implantation des changements approuvés visant à améliorer les méthodes et processus de travail et en assure le suivi.
- Agit à titre d'agent de changement dans son équipe.
- Fais les suivis avec chaque employé afin de discuter des performances face à la SST, aux BPF, à la qualité, à la productivité ainsi qu'au travail d'équipe et identifie les points à souligner ainsi que ceux à améliorer et s'assure du suivi selon les fréquences établies.
- S'assure que les employés respectent les séquences de travails établies.
- S'assure d'avoir le bon nombre de formateur accompagnateur afin de pouvoir supporter les besoins en formation des employés.
- Supporte les Chefs de Ligne afin que ceux-ci transmettent clairement à leurs employés les objectifs de travail à réaliser dès le début de leur quart.
- Supporte les Chefs de Ligne dans l'analyse des résultats selon les fréquences établies et s'assure du suivi des actions correctives apportées par les membres de l'équipe.
- Développe les employés face à l'analyse des résultats et mise-en-place des actions correctives.
- Suite aux analyses des résultats faites par l'équipe, remet au chef / directeur un rapport hebdomadaire incluant les plans d'actions requis afin d'améliorer les performances obtenues.
- Fait le suivi des actions correctives et évalue les résultats obtenus.
- Sur une base hebdomadaire, analyse, explique et soumet des plans d'actions pour tous les écarts de plus de 1000$ pour chacune des productions.

**Gestion des ressources humaines et communication**:

- Identifie et délègue une activité à chaque membre de son équipe afin d'accroître le développement de ses gens.
- Fournit les outils et le support nécessaire afin de bien encadrer ses employés.
- Définit et communique des attentes claires et réalistes face aux livrables selon les ressources disponibles.
- Applique les politiques et les procédures des ressources humaines pour son équipe.
- Effectue les entrevues de sélection des employés de son équipe.
- Évalue la performance des employés de son équipe.
- Assure l'atteinte des niveaux de performances fixés pour les employés de son équipe et supporte ces derniers afin de rencontrer les objectifs voulus.
- Procure un environnement de travail qui répond aux