Conseiller(ère) en Amélioration Continue - Montréal, Canada - Ville de Montréal

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Montréal, Canada

1 month ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
-Titre d'emploi
-Conseiller(ère) en amélioration continue
-Organisation
-Service de l'urbanisme et de la mobilité / Division gestion de portefeuille et administration
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi temporaire
-Période d'inscription
-Du 19 mai au 1er juin 2023
-Salaire

**Échelle salariale : $ à $ | Groupe de traitement : 29-002
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général | Le titre d'emploi inscrit à la convention collective est: Conseillère ou conseiller en analyse et contrôle de gestion
**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail
**Adresse**:801, rue Brennan, H3C 0G4 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour une durée d'environ 15 mois.

**NOTRE OFFRE
Le Service de l'urbanisme et de la mobilité a pour mission de planifier et d'encadrer la réalisation d'un Montréal attrayant, inclusif et résilient au bénéfice de la population actuelle et future. Il oriente la mise en valeur des milieux de vie, du paysage et du patrimoine en plus de développer des solutions écologiques de mobilité.

Dans ce cadre, la Division gestion du portefeuille et administration exerce un contrôle sur l'avancement des programmes et projets et veille à la mise en place d'outils et de processus harmonisés dans les différentes unités du service.

**Votre mandat**

Vous contribuez principalement à la structuration, l'harmonisation et l'amélioration de divers processus administratifs et opérationnels. Aussi, vous participez au développement d'outils de suivi et d'analyse visant à améliorer la gestion et la prise de décision stratégique au sein du service. Plus spécifiquement, vous:

- réalisez simultanément plusieurs mandats d'amélioration continue impliquant la rédaction de procédures, la cartographie de processus et la gestion du changement;
- travaillez à la définition d'indicateurs de performance ainsi qu'à la collecte des données afférentes;
- participez à la rédaction de rapports ou présentations portant sur les activités du service;
- assurez le suivi des recommandations du vérificateur général et rédigez des avis de conformité relatifs à des dossiers décisionnels soumis aux diverses instances municipales.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire en administration des affaires, gestion de projets ou autre domaine pertinent
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en amélioration continue ou gestion du changement dans une organisation de grande envergure
- Expérience en élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs de gestion ainsi qu'en conception et mise en place d'outils de planification et/ou d'outils d'aide à la décision
- Excellentes habiletés en communication orale et écrite, incluant une aptitude prononcée à faire des présentations à des auditoires variés

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise
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