Conseiller Gestion Du Changement Pour Le Soutien à - Montréal, Canada - Projuris

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Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Conseiller Gestion du changement pour le Soutien à la transformation**

**Description des tâches et responsabilités — Conseiller Gestion du changement pour le Soutien à la transformation**
- Analyser le contexte actuel, comprendre les structures et enjeux;
- Utiliser son expertise pour mobiliser l'équipe de projet, mais également les utilisateurs finaux au moyen des bonnes pratiques, de techniques et d'outils spécifiques à la gestion du changement, dont:

- Suivre le cadre de référence;
- Identifier des principes directeurs;
- Déterminer l'ensemble des parties prenantes;
- Identifier les rôles et responsabilités;
- Reconnaître les situations critiques et récupérer celles-ci avant qu'elles ne dégénèrent;
- Surveiller les perceptions et les tendances;
- Prendre les bonnes actions pour redresser ou poursuivre les activités du projet.
- Développer les stratégies de gestion du changement détaillées et adaptées aux groupes visés et les opérationnaliser afin d'assurer une implantation en douceur;
- Élaborer un plan de gestion du changement ainsi que des plans détaillés de communication, formation tout en prenant en considération les interdépendances et les limites / contraintes (opérationnelles, interdépendances avec d'autres projets, capacité, d'absorption des changements des parties prenantes, etc.);
- Préparer l'analyse d'impacts et faire une analyse détaillée des impacts pour les groupes touchés par le changement;
- Assurer l'exécution du plan de gestion du changement incluant la communication, la formation, la mobilisation, la transition, le soutien et l'engagement des employés;
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de formation, de communication et des ressources humaines.

**Requirements**:
**Exigences du poste — Conseiller Gestion du changement pour le Soutien à la transformation**
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à la gestion du changement;
- Avoir une certification en gestion du changement (un atout);
- Posséder huit (8) années d'expérience en gestion du changement et avoir une expérience sur au moins deux (2) projets d'implantation de technologies ou systèmes technologiques;
- Avoir effectué de la gestion du changement dans des projets de réorganisation;
- Disposer d'une expérience en gestion du changement dans un environnement syndiqué (un atout);
- Maîtriser le mode Agile;
- Détenir une bonne connaissance avec les outils et programmes de la suite Office;
- Savoir influencer les autres et les faire progresser vers une vision et un objectif commun (un atout);
- Être bilingue en français et en anglais, au parlé et à l'écrit (essentiel).

**Type de poste**

Contractuel allant jusqu'au 31 décembre 2023 forte possibilité de prolongation

**Date de début**

Immédiatement