Gestionnaire de L'inclusion Communautaire - Saint John, Canada - City of Saint John

City of Saint John

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Saint John, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Aperçu du poste**:
Principales responsabilités

Le gestionnaire de l'intégration communautaire jouera un rôle de premier plan dans l'élaboration, l'exécution et l'évaluation de programmes et de services permettant de soutenir les efforts de la Ville en vue de bâtir une communauté forte, résiliente et inclusive. Le gestionnaire de l'inclusion communautaire relèvera du gestionnaire principal des services de soutien communautaire et supervisera les programmes et services qui soutiennent les questions sociales dans la Ville de Saint John. Ce rôle exige un équilibre entre une planification stratégique audacieuse, des partenariats communautaires permanents et la défense des ressources nécessaires pour soutenir les questions sociales ayant un impact sur les membres les plus vulnérables et marginalisés de la communauté de Saint John dans les domaines de la pauvreté, de l'itinérance et de la sécurité du logement, de la discrimination des résidents racialisés, de la vérité et de la réconciliation, de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Ces responsabilités comprennent le soutien à la conception de programmes et de services novateurs axés sur la communauté, le partenariat communautaire permanent et la collaboration avec tous les ordres de gouvernement, les partenaires et le secteur communautaire pour constituer le portefeuille d'inclusion communautaire de la Ville de Saint John. La vision de l'inclusivité est façonnée par des stratégies communautaires générales, notamment le plan municipal de Saint John, les stratégies d'immigration et de croissance démographique, le plan stratégique de la ville, le plan stratégique des parcs et des loisirs, les plans de quartier et les stratégies de croissance.

Domaines d'intervention clés

Soutenir les équipes chargées de la croissance et des services communautaires et collaborer avec elles pour faire face aux problèmes sociaux s'inscrivant dans le cadre des priorités du Conseil en matière de croissance et d'appartenance afin d'intégrer tous les résidents aux fins du développement social, culturel, communautaire et économique de Saint John.

Renforcer les capacités de l'organisation et de la communauté en réponse aux questions sociales émergentes afin d'établir des communautés plus équitables, plus inclusives et plus diversifiées:

- Aligner et intégrer les ressources de la ville de Saint John pour répondre à l'effort communautaire de réduction de la pauvreté, de coordination de l'itinérance, de justice, de diversité, d'équité et d'inclusion.
- Favoriser les modèles d'engagement communautaire et les partenariats afin d'offrir un modèle de prestation de services axé sur le développement communautaire.
- Diriger des initiatives interministérielles et des partenaires de la communauté, du secteur privé et du gouvernement pour soutenir le plan de travail de l'organisation.
- Gérer le personnel, en communiquant clairement les responsabilités et les fonctions de chacun et en fixant des normes de rendement appropriées.
- Créer un environnement de travail sécuritaire et motivant qui encourage l'auto-évaluation, l'apprentissage et l'amélioration continus, la réussite et la responsabilisation.
- Assurer un climat positif et productif dans les relations avec les employés.

Planification stratégique au sein de la division, du ministère, du gouvernement municipal et de la communauté, afin de promouvoir la prestation de services communautaires exceptionnels pour les résidents:

- Élaborer des politiques et des protocoles visant à améliorer les résultats pour les membres les plus marginalisés et les plus vulnérables de la communauté.
- Fournir des conseils stratégiques sur diverses questions liées à l'inclusion communautaire, à la diversité et à la qualité de vie, aux arts, à la culture et aux loisirs, y compris les budgets de fonctionnement, les budgets d'investissement, les priorités de l'organisation, les plans de travail annuels et l'élaboration de programmes.
- Rendre compte régulièrement aux cadres supérieurs, au comité de croissance de la Ville et au Conseil municipal des efforts déployés et des résultats des services communautaires.
- Faire progresser la proposition de valeur unique de Saint John grâce au travail de l'équipe des services communautaires et de l'inclusion, en contribuant à faire de Saint John une communauté exceptionnelle où il fait bon vivre, travailler, étudier, visiter, investir et élever une famille.
- Collaborer avec les équipes, les comités, les initiatives communautaires et les groupes chargés de la croissance et des services communautaires.

Diriger l'élaboration, l'exécution et l'évaluation de programmes et de services communautaires sûrs et efficaces:

- Travailler en collaboration avec tous les niveaux de gouvernement, les partenaires et la communauté po