Spécialiste, Rémunération Des Canaux, Congé - Saskatoon, Canada - Bell Canada

Bell Canada

Verified Company

Saskatoon, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Code de demande: 411314

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d'élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l'imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l'équipe Bell est faite pour vous.

**Résumé**:
Le/la spécialiste, stratégie de rémunération des canaux de distribution est un(e) collaborateur/collaboratrice stratégique qui soutient et gère la stratégie de rémunération des partenaires de Bell et le processus de conception et de mise en œuvre de la rémunération.

Combinant des postes traditionnels dans les équipes Rémunération, Finances, Vente et exploitation et Planification stratégique, ce poste est essentiel au soutien des canaux de distribution des partenaires.
Réussir dans ce rôle signifie:

- Élaborer des programmes de rémunération efficaces, clairs et mesurables.
- Communiquer efficacement la conception et la stratégie de la rémunération lors des réunions de la haute direction à la fois visuellement (diapositives, courriels et autres documents) et verbalement (dans le cadre de réunions en personne).

Les responsabilités vont de la stratégie (développement de recommandations de rémunération en fonction des objectifs d'affaires) à l'exploitation (travailler avec les équipes pour s'assurer que les mesures peuvent être supervisées et que les systèmes sont mis à jour afin que les canaux de distribution des partenaires soient payés avec exactitude et à temps).

**Principales responsabilités**:

- Établir de solides relations avec la direction de l'équipe Ventes et les équipes de soutien afin de bien comprendre leurs besoins et leur point de vue.
- Diriger et améliorer les processus de conception et de mise en œuvre de la rémunération pour les canaux de distribution des partenaires : définir les objectifs d'affaires stratégiques, évaluer le succès des plans actuels et proposer de nouvelles conceptions.
- Créer et gérer des modèles de données qui appuient la conception de programmes de rémunération pour les canaux de distribution des partenaires.
- Développer une compréhension haut niveau des systèmes de rémunération de Bell afin que les capacités des systèmes soient prises en considération durant la phase de conception.
- Concevoir des programmes d'encouragement à la vente temporaires pour soutenir les priorités stratégiques à court terme.
- Effectuer des analyses et des enquêtes ponctuelles, au besoin, pour étayer les rapports et la prise de décision.
- Créer et présenter des rapports et des exposés aux parties prenantes à différents niveaux.
- Travailler avec l'équipe Finances pour prévoir le coût des programmes de rémunération et planifier la stratégie globale de conception.

**Qualifications essentielles**:

- De deux à trois ans d'expérience en consultation, en rémunération, en finances ou en stratégie et exploitation.
- Autonomie et capacité de mener à bien des projets de façon autonome.
- Élaborer des dossiers commerciaux pour soutenir les programmes de rémunération visant à accroître les activations et les revenus.
- Aptitudes exceptionnelles pour la résolution de problèmes : capacité reconnue de structurer des problèmes complexes et de développer des solutions.
- Excellentes aptitudes à faire des présentations, notamment dans le cadre de la création de présentations convaincantes de diapositives et de la présentation de décisions à la haute direction.
- Capacité d'utiliser des méthodes complexes de résolution de problèmes.
- Capacité d'analyser des données et de fournir des recommandations d'affaires clés.

ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

**Renseignements supplémentaires**:
**Type de poste **:Cadre
**Statut du poste **:Employé permanent - temps plein** jusqu'à 24 mois**
**Lieu de travail **:Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Alberta : Calgary || Canada : Nouveau-Brunswick : Fredericton || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal || Canada : Saskatchewan : Saskatoon || Canada : Terre-Neuve : Mount Pearl || Canada : Île-du-Prince-Édouard : Charlottetown
**Profil de travail**: Hybride
**Date limite pour postuler **:

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des