Médiatrice ou Médiateur - Montréal, Canada - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail

Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
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Montréal, Canada

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Sophia Lee

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Sophia Lee

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Description
**MÉDIATRICE OU MÉDIATEUR**

**Processus de sélection - Recrutement : 10500SRS0703F0146**

**Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) **:Vice-présidence aux normes du travail (VPNT) - Direction générale des opérations - Direction des opérations de l'Ouest - Service des opérations - Montréal.
**Un emploi régulier **est à pourvoir au
**2, Complexe Desjardins à Montréa**l. L'entrée en fonction est prévue pour août 2023.

La personne titulaire de l'emploi pourrait être autorisée à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel) en se présentant physiquement, à raison de deux jours par semaine, à l'adresse du port d'attache de l'emploi citée dans le paragraphe précédent.

La CNESST accorde une importance particulière à la
**santé et au mieux-être** de son personnel. Au total, 94 % des employés se disent
**fiers de travailler à la CNESST**, et 90 % considèrent que la CNESST offre
**une bonne qualité de vie** à son personnel.

**Attributions**:
Sous la responsabilité du directeur du Service des opérations et la coordination du chef d'équipe, la personne titulaire de l'emploi réalise des médiations, à la suite du dépôt de plaintes par un salarié, en vertu des recours prévus concernant les pratiques interdites, les recours concernant les congédiements sans cause juste et suffisante ou les recours en cas de harcèlement psychologique.

À cet effet, la personne titulaire doit:

- Appliquer la démarche de médiation formelle avec les parties en adoptant des attitudes d'écoute, d'objectivité et d'impartialité en gérant les interactions entre les parties, en favorisant un climat de respect entre eux et en analysant la position des parties;
- Clarifier les enjeux et les causes réelles du conflit et préciser les objectifs à atteindre, rechercher et proposer des idées de solution pour régler le litige et guider les parties sur le choix et la mise en œuvre de la solution;
- Favoriser la recherche de solution chez les parties en procédant à la cueillette de différentes options, en identifiant les alternatives qui en découlent et en soumettant toute hypothèse susceptible de permettre un règlement;
- Procéder à la formalisation de l'accord entre les parties dans le respect dans le respect de la Loi sur les normes du travail et de toute autre loi ou règlement applicable;
- Rédiger et assister les parties dans la rédaction d'une entente mettant fin au conflit ou prendre acte de celle-ci et obtenir le désistement de la plainte.

**Échelle de traitement : $ à $**

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d'heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de **35 heures**.
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