Gestionnaire, Personnes Et Culture - Montréal, Canada - Jelli Fish Kids Inc

Description

Nous sommes le Groupe Kersheh; un fabricant et concepteur de vêtements de nuit, de vêtements de détente, de sous-vêtements et de chaussettes multi-marques basé à Montréal et desservant les principaux détaillants américains et canadiens. Nous sommes passionnés par l'idée de faire plaisir à nos clients avec des vêtements de nuit confortables et accessibles qui privilégient la durabilité et l'innovation. Nous sommes indépendants et fiers de célébrer plus de 44 ans dans l'industrie. Notre équipe de direction, motivée par nos valeurs fondamentales et notre esprit d'entreprise, est passionnée par l'établissement de relations durables avec nos employés, nos clients et nos partenaires. Nous sommes une entreprise axée sur le travail d'équipe, marquée par la passion, l'engagement et un flair incomparable. Notre objectif est de devenir le champion de choix de la catégorie de vêtements de nuit en Amérique du Nord.
Nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire, Personnes et culture responsable des fonction RH stratégiques qui soutiennent les objectifs organisationnels et permettent d'atteindre les objectifs commerciaux globaux. Il supervisera toutes les fonctions RH, y compris le recrutement, le développement des talents, la gestion des performances, l'élaboration des politiques, la planification de la relève, la rémunération et les avantages sociaux et les relations avec les employés.

*
Ce que vous ferez :*
- Par le biais d'un plan stratégique bien défini pour le département Personnes & culture, conduire de manière proactive l'agenda des talents afin de soutenir au mieux notre croissance et nos ambitions stratégiques, ainsi que définir et mettre en œuvre notre stratégie d'expérience des employés.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour s'assurer que les politiques, pratiques et programmes de ressources humaines sont compétitifs et alignés sur la vision, la mission, les valeurs et le plan stratégique de l'entreprise.
- En collaboration avec l'équipe de direction, établir les besoins en matière de recrutement et veiller à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies d'attraction des talents.
- En partenariat avec l'équipe de direction, le Gestionnaire Personnes recueillera et comprendra les commentaires du personnel et créera des mesures concrètes pour améliorer notre culture, en créant un environnement qui favorise l'apprentissage continu et un personnel engagé et stimulé par son travail.
- Établir une relation de confiance avec les employés, faire preuve d'une écoute active et accompagner les employés et les gestionnaires dans la résolution de divers problèmes humains.
- Soutenir les gestionnaires pour améliorer le rendement de l'équipe, y compris l'évaluation du rendement, la rétroaction, l'encadrement, les mesures disciplinaires et les licenciements.
- Assurer la conformité aux exigences légales fédérales, provinciales et locales en étudiant la législation existante et nouvelle ; en anticipant la législation ; en faisant respecter les exigences ; en conseillant la direction sur les actions nécessaires.
- Soutenir les responsables dans la gestion des performances de leurs équipes et veiller à ce que les plans de développement et les outils d'évaluation reflètent les meilleures pratiques et l'alignement sur les objectifs stratégiques.
- Gérer le programme de formation de l'entreprise : contribuer à l'identification des besoins de formation, coordonner les demandes de formation en interne et avec les fournisseurs ; compiler les registres de présence et les rapports de retour d'information sur la formation.
- Collaborer avec le département financier de l'entreprise sur les éléments transactionnels des ressources humaines, y compris la paie, la rémunération et l'administration des avantages sociaux.
- Assurer la conformité aux exigences légales fédérales, provinciales et locales en étudiant la législation existante et nouvelle ; en anticipant la législation ; en faisant respecter les exigences ; en conseillant la direction sur les actions nécessaires.
- Veiller à ce que l'intégration et la sortie des employés soient effectuées correctement.
- S'impliquer dans le secteur des RH

*
Idéalement vous aurez:*
- Baccalauréat en ressources humaines
- Membre de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines (CRHA ou CRIA), un atout
- Expérience dans le domaine de la vente au détail / en gros / de l'habillement, un atout
- Minimum de cinq (5) ans d'expérience en ressources humaines (expérience à titre de gestionnaire, un atout)
- Très bonne connaissance des différents logiciels de bureautique (suite Microsoft Office) ;
- Connaissance d'ADP Workforce Now, un atout
- Autonomie et grande aptitude à gérer les priorités personnelles et celles de l'équipe
- Solides compétences analytiques et capacité d'évaluer efficacement différents scénarios en gardant les obje