Directeur Général ou Directrice Générale - Montréal, Canada - CBC/Radio-Canada

CBC/Radio-Canada

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Titre du poste:
Directeur général ou directrice générale, Gestion des talents (Personnes et Culture) (Télétravail/hybride)

Statut d'emploi:
Permanent(e)

Exigence linguistique du poste:
Anglais, Français

Compétences linguistiques:
Anglais (Écriture - B - Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C - Avancé), Anglais (Lecture - C - Avancé), Français (Écriture - B - Intermédiaire), Français (Expression orale - C - Avancé), Français (Lecture - C - Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une équipe qui s'épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication:
:59 PM

Poste permanent basé à Montréal, à Ottawa ou à Toronto (bilingue).

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Relevant du chef de la transformation et vice-président principal, Personnes et Culture, et faisant partie de l'équipe de direction de P et C, la personne occupant ce poste pilote les initiatives axées sur les personnes et la culture pour CBC/Radio-Canada. Elle est un exemple à suivre en matière de collaboration, de créativité, d'innovation et d'évolution continue dans le développement des talents.

Ces fonctions dirigent et supervisent l'ensemble des initiatives liées à la gestion des talents durant le cycle de vie de l'employé : acquisition des talents, gestion du rendement et planification de la relève, mobilisation, apprentissage et développement, développement du leadership, EDI, coaching et programmes de design et d'efficacité organisationnels.
- DESCRIPTION DU POSTE - VOLET STRATÉGIQUE- Insuffler une vision et un leadership stratégique.-
- Concevoir, établir et appliquer les stratégies et initiatives axées sur les talents et la culture, conformément aux objectifs à court et à long terme de la Société en matière d'activités, de personnes et de programmation.-
- Moderniser et harmoniser un cadre intégré de gestion des talents orienté sur la gestion du rendement, la revue des talents, la planification de la relève et l'offre d'apprentissage et de développement pour atteindre l'excellence dans le rendement organisationnel, individuel et collectif au sein des équipes de CBC/Radio-Canada.-
- S'assurer que ce cadre reflète et rehausse les effets de la stratégie de proposition de valeur aux employés et de rémunération globale mise en place par la Société.-
- Influencer directement les décisions relatives à la culture et à la gestion des talents dans l'équipe de la haute direction (EHD) et au conseil d'administration.-
- Promouvoir et appuyer la transformation organisationnelle et soutenir les employés dans le changement en renforçant leur capacité individuelle et collective à garder le cap dans un contexte fluctuant et source d'ambiguïté.-
- Conseiller la présidente-directrice générale et l'EHD sur le caractère évolutif du développement du leadership en vue d'exploiter pleinement l'éventail de talents qui composent l'organisation, de renforcer la mobilisation du personnel et de promouvoir une culture positive.- DESCRIPTION DU POSTE - VOLET OPÉRATIONNEL- S'assurer de la mise en œuvre de la stratégie axée sur les personnes dans toute l'organisation.-
- Piloter et assurer la réalisation en temps voulu de services de haute qualité par toutes les équipes de la gestion des talents, y compris l'acquisition de talents et l'apprentissage et le développement.-
- Soutenir la mise en place et la stabilisation du nouveau SGIRH intégré (Workday) qui fournira les données nécessaires pour mieux comprendre notre bassin de talents et de compétences et renforcer le développement des talents.-
- Piloter l'élaboration et le suivi d'une gamme diverse d'IRC pour évaluer l'efficacité des programmes relatifs aux talents et mesurer le rendement du capital investi dans ces programmes.-
- Contribuer activement aux initiatives de mieux-être à l'échelle de l'organisation, de concert avec les autres intervenants au sein de Personnes et Culture.-
- Établir des relations solides fondées sur la consultation et le partenariat avec les partenaires d'affaires des RH et les leaders opérationnels pour offrir des solutions ciblées et adaptées à leurs besoins en