Direction Ressources Humaines, Sainte-thérèse - Ottawa, Canada - Odyscène

Odyscène

Verified Company

Ottawa, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Odyscène est un diffuseur de spectacles et d'émotions qui donne accès aux meilleures offres culturelles québécoises, canadiennes, et d'ailleurs. Il initie les jeunes aux arts de la scène, il fait découvrir des artistes et de nouvelles œuvres. Bref, il crée des rencontres mémorables entre artistes et publics et offre une expérience exceptionnelle. Il contribue ainsi à l'enrichissement de la vie des résidents de la région de la MRC de Thérèse-De Blainville et au développement global de sa communauté.

**LE POSTE**

Relevant directement de la directrice générale et artistique, le directeur RH a pour mandat la gestion de l'ensemble de pratiques et politiques RH en plus de la gestion des relations de travail. Le titulaire du poste sera responsable de l'ensemble des activités relatives aux ressources humaines, plus spécifiquement : la dotation, les relations de travail (syndiqué et non syndiqué), le développement des compétences, la santé et la sécurité au travail, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion de la performance ainsi que la gestion administrative des processus RH opérationnels.

**RESPONSABILITÉS**
- Participer de manière active à la vision et stratégie de l'entreprise tout en développant tous les aspects de ressources humaines et de gestion de l'équipe ;
- Agit à titre d'ambassadeur des valeurs et de la culture dans le but de développer et maintenir un climat de travail positif et mobilisateur ;
- Proposer et mettre en place des stratégies relatives aux divers programmes RH : attraction et rétention de la main-d'œuvre, gestion de la performance, développement des compétences, rémunération, etc. ;
- Gérer et coordonner l'ensemble des pratiques de rémunération globale ;
- Gérer l'ensemble des activités en lien avec les relations patronales / syndicales ;
- Piloter le renouvellement des conventions collectives ;
- Exercer un rôle conseil en matière de relations de travail ;
- Supporter l'équipe de direction dans l'ensemble des enjeux reliés aux ressources humaines et aux relations de travail ;
- Développer et déployer une stratégie de recrutement en continu et assurer une proactivité dans les processus d'embauche ;
- Coordonner l'ensemble des processus de recrutement et accompagner les gestionnaires lors des entrevues ;
- Transmettre au service de paie les modifications relatives à la rémunération (embauches, révisions salariales, cessations d'emploi, etc.) ;
- Accompagner les dirigeants dans les processus d'évaluation du personnel et tous dossiers disciplinaires ;
- Établir un système interne de formation des employés, l'intégration et l'orientation des nouveaux employés ;
- Assurer que toutes les lois soient appliquées et gérées de manière proactive dans tous les dossiers touchant la gestion RH ;
- Mettre en place et assurer la coordination du comité santé & sécurité ;
- Chercher à améliorer les conditions et l'organisation du travail et mener des sondages périodiques pour mesurer la satisfaction des employés et l'engagement des employés ;
- Communiquer les politiques, les procédures, les programmes et les lois en matière de ressources humaines à l'ensemble du personnel ;
- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question relative aux ressources humaines.

**QUALIFICATION REQUISES**
- BAC en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autres domaines connexes ;
- Posséder au moins huit (8) années d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines ;
- Solide expérience en milieu syndiqué ;
- Titre de CRHA ;
- Intérêt de jouer un rôle à la fois stratégique et opérationnel ;
- Faire preuve d'un leadership mobilisateur ;
- Habiletés supérieures en communication interpersonnelle ;
- Bon esprit d'analyse et sens des affaires ;
- Grande autonomie, ouverture et dynamisme ;
- Excellent sens des responsabilités et bonne gestion des priorités ;
- Expérience en démarrage d'un département RH (atout) ;
- Très bonne maîtrise de la Suite Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Google agenda), des outils de bureautique.

**CONDITIONS DE TRAVAIL**:
Poste à temps plein (35H/semaine) ; Contrat 2 ans (renouvelable) ; Salaire annuel compétitif ; Régime de retraite ; Des vacances, des congés payés et bien d'autres avantages sociaux ; Horaire flexible et possibilité de télétravail avec les outils fournis ; Billets de spectacles gratuits.

Odyscène c'est : 132 employés / 2 syndicats (IATES Local 56 + Local 262).

**Ça t'intéresse? Fait parvenir son CV et ta lettre de motivation via Isarta et indique dans l'objet d'envoi : Offre d'emploi - direction RH.