Partenaire Commercial RH Talent Et Culture HR - Montréal, Canada - MANDY'S SALADS

Description

**PARTENAIRE COMMERCIAL TALENT ET CULTURE (PCRH)**
**Type d'emploi : Temps plein**

**Lieu de travail : Montréal, QC**

*English to follow.

Nous sommes à la recherche d'une personne expérimentée et motivée pour se joindre à notre

**LE RÔLE - À QUOI S'ATTENDRE**:

- Soutenir la Gestionnaire talent et culture dans le cadre d'initiatives RH conformes à la stratégie de notre présidente, selon les besoins.
- Participer au recrutement des débutants et des intermédiaires en publiant des offres d'emploi, en coordonnant, et en menant des entretiens initiaux pour les présenter au Gestionnaire talent et culture, selon les besoins.
- Gérer et mettre à jour les dossiers des employés dans le SIRH, y compris les certifications en matière de premiers secours, d'alimentation et de sécurité, ainsi que le suivi des dates de validité et d'expiration.
- Soutenir l'exécution des initiatives d'engagement des employés, y compris les programmes de reconnaissance, les activités de renforcement de l'esprit d'équipe et des programmes de bien-être des employés. Il s'agit notamment d'assurer la liaison avec les fournisseurs de services de restauration et d'autres services événementiels, l'obtention de devis et la recherche d'options à présenter au Gestionnaire talent et culture.
- Diriger le comité de santé et de sécurité et veiller des exigences gouvernementales, suivre les audits mensuels en matière de santé et de sécurité au niveau du restaurant, maintenir la documentation et les procès-verbaux des réunions trimestrielles en matière de santé et de sécurité.
- Soutenir le processus d'intégration des nouveaux employés, notamment en organisant des séances d'orientation pour les nouveaux employés en collaboration avec l'équipe chargée de la formation.
- Travailler en étroite collaboration avec l'entraîneur en chef pour vérifier notre programme d'accueil des nouveaux employés dans nos restaurants.
- Apporter un soutien quotidien aux employés qui ont des questions générales en matière de ressources humaines.
- Auditer et suivre la conformité standard des RH dans nos restaurants.
- Rédiger des documents pour les employés sur demande, tels que des lettres d'embauche, des contrats, etc.
- Produire des données pour la Gestionnaire talent et culture en extrayant des informations de notre SIRH sur une base hebdomadaire ou bihebdomadaire. Ces données doivent inclure un ensemble de mesures RH pertinentes, en ce qui concerne le chiffre d'affaires, le recrutement, les promotions, etc.
- Le suivi des filières de recrutement et la production de données sur une base bihebdomadaire en ce qui concerne le temps nécessaire entre le jour où nous affichons un poste et l'embauche de l'employé(e) et son entrée en fonction.
- Soutenir la Gestionnaire talent et culture dans la coordination des événements de l'entreprise, en assurant la liaison avec les fournisseurs pour les devis de restauration et autres services afin de maximiser notre budget RH en ce qui concerne l'engagement des employés au sein de notre
équipe.

**EXIGENCES - CE QUE VOUS APPORTEZ**:

- Une licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou une expérience
équivalente dans le domaine.
- Au moins deux ans d'expérience dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur de la restauration ou de l'hôtellerie. (de préférence)
- Solide connaissance pratique des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, notamment en ce qui concerne le recrutement, l'intégration, la formation et le développement, les relations avec les employés et la conformité.
- Maîtrise des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) et d'autres logiciels et outils liés aux ressources humaines. (de préférence)
- Capacité avérée à travailler de manière indépendante et à gérer plusieurs projets et priorités avec un minimum de supervision.
- Excellent sens de l'organisation et souci du détail, avec la capacité de tenir des dossiers et des données précises.
- Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, avec la capacité d'établir des relations et de communiquer efficacement avec les employés à tous les niveaux de l'organisation.
- Aptitude avérée à faire preuve de discernement, à préserver la confidentialité et à traiter les informations et les situations sensibles avec tact et professionnalisme.
- Capacité avérée à travailler en collaboration avec d'autres personnes.
- Solides compétences en matière de résolution de problèmes, avec la capacité d'analyser les données, d'identifier les tendances et d'élaborer et de mettre en œuvre des solutions pour résoudre les problèmes liés aux ressources humaines.
- Solides compétences en matière de gestion de projets, avec la capacité de planifier, de coordonner et d'exécuter des projets du début à la fin.
- Haute intelligence émotionnelle et conscience de soi.
- Un engagement m