Une ou Un Actuaire - Capitale-Nationale, QC, Canada - Secrétariat du Conseil du trésor

Secrétariat du Conseil du trésor

Verified Company

Capitale-Nationale, QC, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Une ou un actuaire expert**

**Actuaire**

**Emploi reconnu de niveau « expert »**

**Deux emplois réguliers à Québec ou à Montréal**

**(Possibilité de télétravail, mais obligation de se présenter au port d'attache à raison de deux jours par semaine)**

**Renseignements généraux**

Des défis vous attendent au Secrétariat du Conseil du trésor

**Secrétariat du Conseil du trésor (SCT)**

Le Bureau de la négociation gouvernementale (BNG) — Bureau adjoint des régimes particuliers de négociation et de la rémunération globale (BARPNRG) — Direction générale de la rémunération globale (DGRG) — Direction de la rémunération globale des régimes particuliers de négociation (DRGRPN). Deux emplois réguliers sont à pourvoir au 875, Grande Allée Est, à Québec ou au 1410, rue Stanley, Montréal, avec possibilité de télétravail en mode hybride (télétravail/présentiel). L'entrée en fonction est prévue en mars 2023.

**Nous connaissez-vous?**

Le BNG a pour mission de développer la stratégie globale de négociations collectives pour l'Administration gouvernementale et d'en assurer la coordination nationale des négociations collectives. Il définit et soumet aux autorités du Conseil du trésor la politique de rémunération, de conditions de travail et d'avantages sociaux à incidence pécuniaire, en négocie les stipulations et la mise en œuvre. De la même manière, pour chacun des groupes particuliers, il définit la politique de rémunération globale qui lui est applicable, et le cas échéant, encadre, coordonne ou participe à sa négociation et à sa mise en œuvre. Le BNG agit aussi comme conseiller du gouvernement en matière de modifications aux lois touchant le monde du travail et a la responsabilité d'assurer une meilleure cohérence dans les actions gouvernementales en matière de relations de travail.

Le BARPNRG propose les orientations et la stratégie gouvernementale en matière de la rémunération globale. De plus, il dirige les travaux concernant la politique de rémunération et les avantages sociaux à incidence pécuniaires des secteurs public, parapublic ainsi que les autres groupes pour lesquels le gouvernement exerce un contrôle des dépenses de rémunération. Enfin, le BARPNRG dirige les travaux de négociation concernant les régimes particuliers de négociation tels que les médecins, les juges, la Sûreté du Québec, les ambulanciers, les centres de la petite enfance et les cadres.

La DGRG dirige le développement de politiques de rémunération gouvernementales afin de soutenir l'ensemble des négociations des conventions collectives et s'assure de fournir les orientations nécessaires notamment en matière des salaires, des primes et des avantages sociaux et en matière de développement, d'exploitation et de pilotage des systèmes. Elle participe étroitement à l'élaboration des orientations et stratégies gouvernementales en matière de rémunération globale.

La DRGRPN développe les politiques de rémunération globale des groupes particuliers de négociation pour les différents secteurs, ces groupes sont notamment les médecins omnipraticiens, les médecins spécialistes, les pharmaciens propriétaires, la Sûreté du Québec, les juges et les Centres de la petite enfance. Elle participe aux activités préparatoires à chaque ronde de négociation, aux activités de négociation et aux activités se poursuivant entre les rondes notamment en participant à des comités inter rondes portant sur des mandats ou enjeux de rémunération majeurs.

**Attributions**

Sous la responsabilité du directeur, l'actuaire expert est ainsi appelé à:

- Coordonner et participer à la réalisation d'études de rémunération globale d'envergure pouvant impliquer plusieurs intervenants, des firmes externes et d'autres ministères et organismes;
- Coordonner et participer à des travaux d'analyse et de suivi d'études quantitatives et de modèles de projections actuarielles de risques financiers reliés à la rémunération directe et indirecte des groupes particuliers de négociation;
- Réaliser les évaluations de coûts liées aux orientations et stratégies de négociations relatives aux groupes particuliers de négociation;
- Représenter et défendre la position gouvernementale aux tables de négociation et autres forums tels que les comités conjoints patronaux-syndicaux, avec les associations ou les fédérations médicales;
- Effectuer les travaux relatifs à la rémunération globale des tables de négociations;
- Agir à titre de conseiller auprès du directeur, du directeur général et du négociateur en chef adjoint dans l'élaboration de stratégies d'intervention dans les domaines de sa compétence;
- Agir comme un leader positif auprès de son équipe dans un contexte où la négociation demande beaucoup d'expertise et une grande capacité d'adaptation.

**Rémunération**

De 74 04