Conseiller (ère) Ressources Humaines - Longueuil, Canada - Héroux-Devtek Inc.

Héroux-Devtek Inc.

Verified Company

Longueuil, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Information sur la société**:
Héroux-Devtek, dont le siège social est situé à Longueuil (Québec) au Canada, est une société active à l'échelle mondiale desservant le marché de l'aérospatiale par le biais d'installations de production situées en Amérique du Nord et en Europe. La longévité de la société, sa souplesse et ses réalisations en matière de développement et de mise en oeuvre de systèmes de production novateurs lui ont permis de se démarquer comme un chef de file dans le marché des trains d'atterrissage.

**Information sur la division**:
Le marché Trains d'atterrissage se spécialise dans la conception, la fabrication, la réparation et l'entretien de trains d'atterrissage et de composantes critiques d'avions. Sa clientèle va des fabricants d'équipement d'origine (ou « OEM ») aux exploitants d'appareils, aussi bien dans les marchés commerciaux que militaires.

**Sommaire du poste**:
Qu'offrons-nous ?
- Des leaders qui s'investissent dans votre réussite au quotidien
- Des salaires compétitifs lié aux performances et des horaires de travail hybrides (selon les responsabilités)
- Un accès gratuit à un médecin virtuel et au programme d'aide pour les employés (24/7)
- Un régime complet d'assurances collectives et un régime de retraite compétitifs
- La prise en charge des paiement des cotisations à l'ordre professionnel
- Le financement des formations complémentaires techniques, linguistiques et comportementales pertinente au rôle et au développement.
- Des activités sociales pour tous les employés (BBQ, Golf, Fêtes de noël, etc.) et des boissons chaudes à volonté
- Des primes de référence généreuses et des programmes de reconnaissance avantageux
- Un environnement de travail motivant et un style de gestion humain

Sommaire du poste

Héroux-Devtek Inc. désire s'adjoindre un(e) conseiller(ère) en Ressources humaines, rémunération et avantages sociaux pour son bureau corporatif. Le rôle comporte deux volets principaux soit celui de conseiller(ère) ressources humaines pour les employés du bureau corporatif et un rôle de coordonnateur / soutien pour les différents programmes corporatifs en vigueur dans l'entreprise.

Le titulaire sera responsable de fournir un soutien stratégique et opérationnel aux gestionnaires et aux employés et devra être reconnu comme un agent de changement. Plus précisément dans son rôle opérationnel, le titulaire aura comme principaux défis la gestion du processus annuel de révision de la performance et des révisions salariales, des programmes d'assurances collectives, des régimes de retraite et participera activement au développement organisationnel. De plus, le titulaire aura régulièrement des mandats d'acquisition de talents.

Ce conseiller(ère) travaillera sous la supervision de la Directrice ressources humaines du bureau corporatif.

**Principales responsabilités**:

- Être un partenaire stratégique de l'organisation afin d'assurer l'alignement des initiatives RH de l'organisation en vue de soutenir la croissance;
- Coordination du processus d'évaluation de la performance, planification de la relève et des révisions salariales annuelles;
- Coordination de divers programmes corporatifs tel que sondage sur l'engagement, programme de reconnaissance;
- Mise à jour KPI RH tel que le taux de roulement, préparation de rapports et organigramme;
- Harmonisation des processus RH et assurer la conformité dans les différentes unités d'affaire;
- Gestion des programmes d'assurance collective pour le bureau corporatif;
- Participation au processus de renouvellement des assurances collectives;
- Assurer l'efficacité des processus de recrutement, d'accueil et d'intégration des nouveaux employés afin de permettre à l'organisation d'attirer, d'accueillir et d'intégrer, de développer et de retenir les talents;
- Participer à la gestion de l'aspect formation pour tous les employés (inscriptions et suivi de formations);
- Être responsable d'une partie du processus d'acquisition de talents;
- Gérer les dossiers au niveau assurances collectives et régime de retraite;
- Gérer les dossiers d'absentéisme et d'invalidité;
- Participer et initier des programmes et/ou améliorations lié au développement organisationnel ;
- Participer à la mise à jour du système RH et de formation.
- Collecte des documents qui seront acheminés au service de la paie, après avoir été approuvés
- Entre les données dans le système paie/ressources humaines lors de changements aux dossiers ;
- Optimise l'organisation, les processus et les moyens utilisés dans le cadre du travail quotidien;
**Profil recherché**:

- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles; actuariat, mathématique, administration, comptabilité ou économique;
- Trois (3) à Cinq (5) années d'expérience pratique comme généraliste RH et/ou da