Conseiller(ère) Principal(E) - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

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Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre d'emploi**

Conseiller(ère) principal(e) - Stratégie et développement organisationnel

**Organisation**

Service des ressources humaines

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 4 AU 25 Juin 2024

**Salaire**

**Échelle salariale : $ à $ | Classe FM-07**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH

**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - Modèle Hybride

**Adresse**: 5800 rue Saint-Denis | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier Il pourrait servir à pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la même famille d'emplois dont le profil recherché est similaire au Service des ressources humaines.

**NOTRE OFFRE**

Si vous êtes passionné par l'humain et souhaitez contribuer à l'optimisation de l'efficacité organisationnelle, ce poste est pour vous

La division « Stratégie et développement organisationnel a pour mission d'accompagner le comité de direction du Service des ressources humaine dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la planification stratégique. Elle prend en charge des projets RH multidisciplinaires et gère des programmes qui visent à aider l'organisation et le personnel à rendre des services de meilleure qualité à la population montréalaise.

La division coordonne plusieurs projets, initiatives et programmes en développement organisationnel, tels que : La démarche de mobilisation visant les employés de la Ville ; La gestion prévisionnelle des ressources humaines et la production du portrait de main-d'œuvre; Les programmes de gestion de la performance ; la conciliation vie personnelle et travail; La coordination de tables de cohérence visant à promouvoir l'intégration et la concertation des différentes initiatives RH; De nouvelles initiatives corporatives visant notamment à promouvoir une saine gestion de la charge de travail et à améliorer la gestion de carrière; Diverses interventions en développement organisationnel. Etc.

L'équipe s'est donné trois valeurs fondamentales et recherche des collègues qui s'y reconnaîtront:

- Bien commun : Travailler solidairement pour le bien commun en respectant l'expertise et la contribution de chacune et chacun et en faisant preuve d'authenticité, de bienveillance et d'humilité.
- Audace : Se démarquer par notre capacité à oser, à innover, à se donner le droit à l'erreur et à aller à contre-courant lorsque requis, tout en respectant le rythme d'évolution de l'organisation.
- Excellence : Agir avec exemplarité dans notre façon de développer et coordonner les projets afin de surpasser les attentes.

**Votre mandat**

En collaboration avec une équipe de conseillères et conseillers seniors, vous coordonnez divers projets et programmes organisationnels touchant la gestion des ressources humaines, tant dans les services centraux que dans les 19 arrondissements. Vous avez la responsabilité de piloter des projets et programmes nécessitant l'implication de plusieurs expertises RH. Vous devez faciliter la collaboration de toutes les parties prenantes.

Vos principales responsabilités:

- Proposer des initiatives ou projets en vue de répondre à des enjeux RH transversaux;
- Participer aux réflexions pour bien positionner les projets afin de maximiser leur impact et leur bon fonctionnement;
- Effectuer des diagnostics et proposer des solutions adaptées à la réalité et aux besoins de la Ville;
- Procéder à la cueillette et à l'analyse d'informations et formuler des recommandations;
- Animer des groupes de travail et des comités;
- Collaborer avec les différents groupes de parties prenantes, et ce, dans tous les secteurs et niveaux de l'organisation.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en administration, en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent
- Au moins 6 années d'expérience pertinente en développement organisationnel ou à titre de gestionnaire de projets au sein d'organisations de grande envergure
- Connaissance approfondie des méthodologies, des outils et des livrables en gestion de projet
- Diplôme universitaire de deuxième cycle pertinent (ex. : développement organisationnel, gestion de projets) et certification PMP, un atout
- Avoir piloté la conception et de déploiement d'un projet RH d'envergue, un atout
- Connaissances générales dans l'ensemble des spécialités RH (gestion du changement, rémunération, dotation, relations de travail, apprentissage, santé et sécurité, etc.)

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

Veuillez noter que les entrevues pour ce processus auront lieu en août 2024.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avant