Concepteur(Trice) Réalisateur(Trice) de Programme - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre d'emploi**

Concepteur(trice) réalisateur(trice) de programme de formation

**Organisation**

Service de l'eau

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi permanent

**Période d'inscription**

Du 15 au 29 février 2024

**Salaire**

**Échelle salariale : $ à $ | Groupe de traitement : 29-001E**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général

**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail

**Adresse**:10000 boulevard Louis H Lafontaine | Accès à un stationnement

Ce processus vise à pourvoir un poste permanent Pour les employées et employés appartenant à l'accréditation des professionnels généraux, la liste d'éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction au Service de l'eau, Direction des réseaux d'eau, Division expertise d'entretien, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.

**NOTRE OFFRE**

Le centre de formation Maxim'eau de la ville de Montréal offre un programme de formation technique s'adressant aux travailleuses et travailleurs dédiés à l'entretien des réseaux d'aqueduc et d'égout. Possédant un concept unique et un atelier de simulation haute-fidélité, le centre de formation Maxim'eau est un des projets phare et innovant du service de l'eau.

Votre mandat

Vous aurez la responsabilité de concevoir des programmes de formation, destinés à des groupes d'employés cols bleus et contremaîtres appelés à intervenir sur le réseau d'aqueduc et d'égout. Pour ce faire, vous aurez à franchir toutes les étapes de l'ingénierie de la formation.

Vous serez appelé à travailler en étroite collaboration avec une équipe de contremaîtres formateurs. Plus spécifiquement vous:

- analysez les besoins de formation;
- participez au processus de co-création des programmes de formation;
- proposez des méthodes innovantes d'enseignement;
- développez le matériel d'accompagnement nécessaire à la diffusion des formations(manuel de l'apprenant, manuel du formateur, guide du formateur, PowerPoint, etc.);
- développez des outils d'évaluation pour mesurer les apprentissages réalisés;
- offrez du coaching aux formateurs.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire dans les domaines de l'enseignement, des sciences de l'éducation, de l'administration publique, en psychologie industrielle ou en andragogie ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans la conception et la production de programmes de formation axés sur le développement des compétences techniques en milieu de travail
- Connaissance des système de gestion des apprentissages (LMS) souhaitable
- Maîtrise des principaux outils bureautiques en usage dans le domaine de la conception et du développement de programmes de formation en entreprise
- Maîtrise des environnements de simulation haute-fidélité (espace reproduisant un réseau aqueduc) et de simulation de table (simulation à l'aide de maquettes), souhaitable

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise