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Toronto, Canada

3 weeks ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
Numéro de la demande d'emploi : 179082
Fonction administrative : Transformation de l'entreprise
Ville principale : Toronto
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Mississauga et Hamilton avec possibilité de travail hybride partiel.
Province : Ont. - GrandToronto
Type d'emploi : Temps plein
Statut d'emploi : Période déterminée
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d'employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 3
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/03/19

**Description de l'emploi**:
Le ou la titulaire participe à la préparation, à la mise en oeuvre et au contrôle de programmes et plans de marketing efficaces d'un produit, conformément aux buts et aux objectifs de la SCP.

**Responsabilités professionnelles**:
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d'agent, Marketing:

- Participer au processus de planification des initiatives et programmes de marketing en analysant et en évaluant les tendances actuelles et futures du marché.
- Déterminer les secteurs-cibles des programmes nouveaux ou révisés, en analysant des données telles que les volumes, les variations géographiques, les heures de livraison, les commentaires des clients, les coûts, etc.
- Établir les critères liés aux propositions concernant la détermination des prix, les normes de service, la publicité, etc., en collaboration avec des secteurs tels que le marchandisage, les opérations, les finances, les ventes et autres.

**Responsabilités professionnelles (suite)**:

- Aider à élaborer les critères servant à évaluer l'efficacité du plan de marketing en fonction des buts et objectifs de la SCP.
- Recommander des modifications aux plans existants en se fondant sur les données de rendement analysées concernant les tendances, les concurrents, etc., afin d'orienter le programme vers les besoins de la clientèle et les exigences en matière de recettes. Au nombre des sujets de préoccupation, on trouve, entre autres, la publicité entourant les approches, les changements à la structure de prix, la collaboration avec le client, etc.
- Établir des liens avec les secteurs internes et externes afin de maintenir les tendances actuelles, l'évolution et la concurrence; établir de bonnes relations de travail et des bases solides pour le travail en équipe en vue d'atteindre les buts et objectifs de la SCP et de projeter une image positive pour celle-ci.

**Critères d'admissibilité**:
**Formation**
- Diplôme universitaire ou collégial, ou expérience de travail liée au poste.

**Expérience**
- Deux ans d'expérience en gestion de projets, dans la vente au détail ou dans un autre domaine connexe comprenant la coordination et la surveillance des échéances et des activités.

**Autres exigences**
- Connaissances approfondies de Microsoft Excel et Access ou de logiciels comparables.
- Administration de projets avec plusieurs intervenants, un atout.
- Solides compétences en communication, en analyse et en service à la clientèle

**Autres informations**:
**Poste critique pour la sécurité**
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

**Équité en matière d'emploi**

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, l'état mental ou psychologique, et la mémoire.

**Conflits d'intérêts**
La Politique sur les conflits d'intérêts interdit aux employés d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l'échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d'intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

**Mesures d'adaptation**

Postes Canada s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d'une possibilité d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

**Message important**

**Nos comportements distinctifs**

**Prendre des décisions **- Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d'encourager les autres à faire de même.
**Connaître la destination** - Nous comprenons la stratégi
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