Gestionnaire Du Développement Des Talents - Montréal, Canada - AlayaCare, logiciel de soins à domicile

AlayaCare, logiciel de soins à domicile

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**À propos d'AlayaCare**:
AlayaCare révolutionne la prestation des soins à domicile. Notre logiciel de pointe en nuage permet à nos clients du monde entier de gérer leurs employés, leurs horaires, leur facturation, et de permettre une meilleure prestation de soins. Nous sommes une entreprise SaaS en pleine croissance, avec une équipe de plus de 550 membres répartis au Canada, aux États-Unis, en Australie et au Brésil. Notre objectif est de devenir le chef de file mondial des solutions logicielles pour les soins de santé à domicile. Nous sommes fiers de notre culture fondée sur l'ouverture et la transparence, de notre penchant pour les initiatives et de notre engagement en faveur d'un lieu de travail où nous pouvons être nous-mêmes.

**À propos du poste**:
Le gestionnaire du développement des talents sera le fer de lance des initiatives de conception, de développement, de gestion et d'amélioration continue dans les domaines suivants : développement du leadership, développement de l'apprentissage et des compétences, gestion des performances et développement de carrière.

Cette fonction exige de définir, de concevoir, de mettre en œuvre et de contrôler des pratiques et des processus intégrés relatifs aux talents afin d'améliorer l'expérience du personnel, de favoriser la mise en place d'équipes très performantes et de concrétiser les priorités stratégiques de l'entreprise. Vous collaborerez étroitement avec l'équipe de partenaires d'affaires en ressources humaines pour gérer les programmes de développement des talents dans l'ensemble de l'organisation, et contribuerez activement à la réalisation des objectifs à long terme d'AlayaCare en matière de pratiques exemplaires en matière de talents.

**Une journée type**:

- Élaborer et déployer une stratégie complète de gestion des talents, couvrant l'évaluation des talents, les bilans, le retour d'information continu, la planification de la relève, la mobilité interne et les initiatives de développement à tous les niveaux de l'organisation.
- Élaborer des outils, des ressources et des programmes de formation évolutifs et novateurs visant à améliorer les compétences des employés et des gestionnaires en matière de retour d'information continu, de discussions sur les performances et d'évolution de carrière.
- Piloter les recherches, la conception et la mise en œuvre de solutions de formation inclusives pour combler les lacunes en matière de développement, en veillant à l'accessibilité et à l'efficacité pour les divers groupes d'employés.
- Animer des ateliers et des séminaires stimulants et interactifs pour la direction, ainsi que des séances de développement des compétences pour les employés à différents niveaux.
- Superviser l'équipe de formation interne, en fournissant des conseils et un soutien dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation relatifs aux talents destinés aux employés et aux gestionnaires.
- Suivre et évaluer l'efficacité des initiatives de développement de la direction et des talents au moyen d'évaluations, d'enquêtes et de mécanismes de rétroactions, et peaufiner continuellement les programmes sur la base des informations recueillies.
- Collaborer étroitement avec les partenaires d'affaires en ressources humaines et les principales parties prenantes pour harmoniser les solutions en matière de talents, d'apprentissage et de développement aux besoins critiques de l'entreprise, en encourageant une approche collaborative de l'exécution de la stratégie.
- Concevoir et appliquer un cadre de planification de la relève rigoureux afin d'identifier et d'entretenir les meilleurs talents et les rôles clés au sein de l'organisation.
- Gérer et superviser la plateforme de gestion de l'apprentissage interne (Docebo), en veillant à son utilisation efficace et à son optimisation.
- Soutenir le processus de gestion des performances, en contribuant à sa mise en œuvre et à son optimisation dans l'ensemble de l'organisation.
- Préparer des analyses de données relatives à l'impact de l'apprentissage et des rapports pour les séances de revue de la direction et d'autres présentations aux dirigeants.
- Suivre les tendances du marché extérieur et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents, en identifiant les possibilités d'amélioration et d'innovation de notre programme.
- Diriger la conception, la mise en œuvre et la supervision du programme de formation à la conformité à l'échelle de l'entreprise. Assurer la pleine participation et l'achèvement des formations obligatoires, y compris le respect de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre administrée par le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale.

**Ce que vous apportez à l'équipe**:

- Baccalauréat ou diplôme de deuxième cycle en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou