Conseiller(ère) Relations Aux Employés - Longueuil, Canada - Renouveau La Fontaine

Renouveau La Fontaine

Verified Company

Longueuil, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

_Construire c'est collaborer, innover, créer et mettre une marque humaine sur son environnement._

**Renouveau La Fontaine** (RLF) est le consortium (Eurovia, Pomerleau, et Dodin) désigné par le ministère des Transports du Québec pour la réfection majeure du tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine, le plus long tunnel immergé au Canada, et de ses approches via les autoroutes 20 et 25.

Notre vision de la réussite est globale et va au-delà des résultats économiques. Renouveau La Fontaine porte un intérêt particulier à ses activités et s'engage à être performante sur le plan environnemental, social et sociétal.

N'attendez plus pour vous joindre à une équipe novatrice et passionnée par les défis

**Vos principales missions / vos responsabilités**

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources humaines, le/la Conseiller(ère) relations aux employés assume, à l'intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d'expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du projet, pour favoriser la gestion optimale des relations employés non assujettis à la R-20. Plus précisément, il/elle doit être en mesure de:

- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des dossiers de discipline, absentéisme, embauche, liste de rappel, mise à pied ou fin d'emploi, réembauche, etc.,
- Participer à la rédaction et à la révision des manuels pour les employés permanents et temporaire,
- Effectuer, à l'occasion, des suivis sur les conditions des employés,
- Développer les différentes communications, avis aux employés, lettre de revue de salaire,
- Mettre en place des outils et des procédures pour assurer la qualité de la gestion des dossiers d'employés,
- Être la personne-ressource des gestionnaires pour toutes questions relatives aux conditions de travail, aux politiques, avantages sociaux, etc.,
- Participer aux différents processus d'enquêtes internes,
- Soutenir l'équipe ressources humaines dans la gestion des lésions professionnelles en assurant le suivi des dossiers ainsi que les coûts,
- Participer, en collaboration avec le directeur SST et RT, à la contestation des événements, documenter les différents dossiers de lésions, suivre les différentes statistiques etc.,
- Acheminer toute correspondance électronique reliés à la CNESST aux principaux intervenants.
- Dans le cadre des employés assujettis à la R-20, en collaboration avec les travaux, il s'assure d'obtenir les documents adéquats pour tout mouvement d'employés. Il est également appelé à documenter les différentes fluctuations dans le cadre des variations du projet.

**Qualifications**
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en administration ou dans un domaine pertinent,
- Détenir 5 ans et plus d'expérience dans un poste similaire,
- Excellente maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, dont Excel (niveau intermédiaire-avancé),
- Être membre de l'Ordre (CRHA, CRIA) est un atout,
- Avoir une excellente connaissance du domaine de la Construction,
- Être organisé, diplomate, autonome et polyvalent,
- À l'aise à travailler sous pression avec des délais serrés,
- Positif avec un bel esprit d'équipe.
- Posséder un véhicule

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d'Entreprise
- Horaires flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Réductions Tarifaires
- REER Collectif
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Lieu du poste : Un seul lieu de travail