Agent de Gestion Du Personnel- Gar- Volet Clinique - Montréal, Canada - CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal

CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Personne qui conçoit, analyse, met en pratique, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion des ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.
- Rôles, tâches et responsabilités:

- 1. Supervise et contrôle le travail du personnel du service afin de s'assurer de la qualité du travail effectué;
3. Assiste le chef de la GAR dans la gestion du personnel de l'équipe volante, de la liste de rappel et de la GAR (accueil-intégration-orientation, formation, suivi administratif/disciplinaire, gestion des calendriers de vacances, approbation des paies, validation des horaires);
- 4. Participe à l'élaboration des objectifs, des plans d'action, des politiques et des procédures relevant du service de la GAR en fonction de son champ d'activités;
- 5. Assure le suivi du non-respect des disponibilités et de la période de probation de tous les employés des équipes volantes, de la liste de rappel (TPO) et de la GAR et prend les actions nécessaires pour assurer les suivis;
7. S'assure du respect des rôles et responsabilités des différents intervenants dans la confection des horaires ainsi que du respect des échéanciers de planification;
- 8. Assure la formation aux gestionnaires-clients et au personnel impliqué dans la gestion des horaires et de la GAR;
- 9. Assure le bon fonctionnement du processus de remplacement de personnel pour les absences court, moyen et long terme ainsi que les surcroits selon les modalités prévues aux conventions collectives, aux politiques et ententes en vigueur, tout en assurant l'utilisation optimale des ressources humaines;
- 10. Supporte les gestionnaires-clients dans une saine gestion des horaires;
- 11. Conçoit, analyse et assure la mise à jour des rapports de gestion relatifs aux activités de remplacements et visant à documenter la performance du service;
- 12. Prépare des rapports statistiques et audits, au besoin;
- 13. Assure les liens avec le service de dotation interne, partenariat d'affaire, ressource humaine et dotation externe;
- 14. Assure le suivi de certaines règles applicables aux appels d'offre de la MOI;
- 15. Peut être amené à représenter le service de la GAR lors des journées d'accueil organisationnel;
- 16. Assure tout autre mandat relevant de sa compétence.- À noter que l'AGP peut être amené à se déplacer sur les différents sites où se situes les différentes GAR clinique (HF, HJT, HSCM, SAPA, 1ère ligne/SAD, santé mentale).

**4 semaines de vacances après 1 an
- **Assurance collective
- **Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP)
- **13 journées fériées (mobiles et fixees)
- **9.6 jours de maladie qui sont payés à la fin de l'année si non pris.
- **Rabais corporatif
- **2 min de marche de la station Fabre- Exigences:
- Baccalauréat en sciences de l'administration, en gestion des ressources humaines ou en relations de travail.
- Détenir un minimum de 1 an d'expériences dans des fonctions conseil en gestion de ressources humaines ou tout autre discipline appropriée.
- Minimum 1 an d'expérience en GAR.- Remarques:
- Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.