Conseillère ou Conseiller en Développement Des - Chaudière-Appalaches, QC, Canada - Société de l'assurance automobile du Québec

Société de l'assurance automobile du Québec

Verified Company

Chaudière-Appalaches, QC, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Conseillère ou conseiller en développement des compétences**

**Processus de sélection - Recrutement **:10500SRS EG**

**2 postes réguliers sont à pourvoir à Québec**

(**Possibilité de télétravail, mais obligation de se présenter**
**au port d'attache à raison de deux jours par semaine)**

**Contexte**: La Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ) a pour mission de protéger la personne contre les risques liés à l'usage de la route. À cette fin, elle mène des actions de promotion et de prévention de la sécurité routière, fixe les contributions d'assurance, gère le patrimoine fiduciaire et l'accès au réseau routier, surveille et contrôle le transport routier des personnes et des biens, indemnise les personnes accidentées de la route et facilite leur réadaptation.

Pour sa part, la Vice-présidence à l'expérience numérique (VPEN) fournit à tout le personnel de la Société et aux citoyens des services numériques. Elle effectue un rôle de conseil, de gestion, de développement et de livraison de projet d'exploitation et de soutien pour les services numériques, la sécurité de l'information et les infrastructures technologiques de la Société. Au cours des dernières années, la Société a entrepris une grande transformation organisationnelle. Elle revoit ses services et ses façons de faire dans le but d'offrir la meilleure expérience possible à ses clients et à ses employés. Cette transformation touche directement son organisation, son personnel et ses processus.

La VPEN s'organise ainsi de façon agile et moderne autour d'un modèle matriciel inspiré des grandes firmes technologiques, un modèle en chapitres et tribus. C'est dans cet esprit de transformation que les valeurs d'engagement, de rigueur, de cohérence et de respect de la SAAQ prennent encore plus d'importance et guident la mise en place de son modèle d'affaires renouvelé.

2 emplois réguliers sont à pourvoir au 333, boulevard Jean-Lesage à Québec.

La personne titulaire de l'emploi pourra travailler selon un **mode hybride** (télétravail et présentiel) en fonction des balises organisationnelles flexibles. La date d'entrée en fonction est prévue pour juillet 2023.

**Si tu aimes les défis à relever, ils sont nombreux et stimulants**

**VIENS TRAVAILLER AVEC NOUS DANS UN ENVIRONNEMENT HUMAIN ET DYNAMIQUE**

**Attributions**

Sous la responsabilité de la cheffe de service et leader du chapitre Transformation, Agilité et amélioration continue de la VPEN, le titulaire de l'emploi mettra à profit son expertise au sein d'une équipe créative, dynamique, proactive et bienveillante.

Plus précisément, elle doit:

- Exercer un rôle-conseil pour la définition des rôles et responsabilités des équipiers, l'attraction de talents et le développement de parcours de carrières;
- Coordonner et réaliser des activités et des livrables en regard de la planification stratégique de la main-d'œuvre (portrait des expertises numériques, projection);
- Accompagner et soutenir les gestionnaires quant à la définition des critères permettant l'évaluation du niveau de maîtrise des compétences de leurs équipiers;
- Élaborer des diagnostics en regard des parties prenantes et des réalités des différentes unités administratives afin d'identifier la meilleure stratégie d'attraction et de gestion des talents;
- Accompagner les leaders dans l'évolution des métiers en services numériques et implanter de nouvelles façons de faire permettant la standardisation des postes et l'optimisation de la gestion de la main-d'œuvre (affichages, gabarits de descriptions d'emploi);
- Préparer et diffuser des communications (manchettes, courriels officiels) afin d'informer les personnes concernées des changements en cours et à venir;
- Identifier des écarts entre les rôles actuels et futurs afin d'assurer une compréhension commune des changements et contribuer à les opérationnaliser;
- Produire des présentations et des outils afin de concrétiser la mise en place de nouvelles façons de faire.

**Échelle de traitement **:De $ à $

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d'heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.