Ressources Humaines HR - Montréal, Canada - Muraflex

Muraflex

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**_Bienvenue à Muraflex_**

Muraflex est une entreprise pionnière dans le domaine de l'architecture. Nous fabriquons des cloisons de séparation en verre haut de gamme pour les espaces commerciaux, et le lauréat du prix de la société la mieux gérée au Canada

Nos produits élégants et au design recherché sont créés et fabriqués à Montréal avec une touche européenne qui distingue notre style unique.

Les produits de Muraflex sont non seulement très solides, mais aussi toujours de sophistication et de raffinement emblématiques. Nous visons à créer pour chacun de nos clients des espaces élégants et fonctionnels qui apportent de la lumière dans leurs bureaux. Nous vendons nos produits du Canada aux États-Unis, et nous sommes heureux d'avoir parmi nos clients Google, NARS, Starbucks, Sidley Austin, et bien d'autres.

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Culture du lieu de travail_**

Le travail est une partie tellement importante de la vie d'une personne que nous essayons de faire en sorte que vous vous sentiez chez vous lorsque vous travaillez avec nous.

Nous souhaitons la bienvenue à tous les membres de notre famille Muraflex depuis le premier jour, et nous pensons que le soutien, la communication et la collaboration sont les clés du succès

Chez Muraflex, nous rassemblons les gens parce que les équipes qui s'unissent fonctionnent mieux

Nous encourageons les employés à créer des liens en organisant de nombreuses activités avec un comité social convivial qui planifie des repas-partage, des dîners, des activités sportives, des fêtes et bien d'autres choses encore tout au long de l'année.

Nous montrons notre reconnaissance à nos employés en célébrant des événements marquants comme les anniversaires et les congés de maternité. Chez Muraflex, nous sommes passionnés, nous nous développons rapidement et nos employés grandissent avec nous

Notre équipe est dynamique et innovante.

Notre devise est OUI, NOUS POUVONS, et quand nous promettons, nous réalisons.

Nous avons des chefs d'équipe inspirants, qui croient en nous et rendent notre vie de bureau si agréable

Vous êtes curieux d'en savoir plus sur nous et notre équipe extraordinaire ? Consultez notre page Instagram, FB, et notre site web en cliquant sur les icônes ci-dessous ou sur les liens

Maintenant, assez parlé de nous, parlons de vous

En tant que ressources humaines, vous occuperez un rôle stratégique dans la coordination de l'ensemble des activités RH pour Muraflex. Le ressources humaines est chargé de fournir un soutien, en matière de ressources humaines, aux opérations quotidiennes afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise. Vous aurez la responsabilité de coordonner plusieurs initiatives et processus RH dont notamment, le recrutement, de l'accueil et l'intégration, de la formation, des avantages sociaux, de la gestion des plateformes de gestion du temps et de la paie, et des différents services fournis par l'équipe des ressources humaines. Le ressources humaines collabore avec différents clients internes et externes afin d'assurer le support transactionnel des politiques et procédures RH. Organisé et rigoureux, il assure un rôle central dans le suivi des dossiers ressources humaines variés.

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Que ferez-vous ?_**

Relations avec les employés:

- Soutenir la Directrice ressources humaines et les membres de l'équipe RH dans toutes les fonctions transactionnelles liées aux ressources humaines et à la santé et la sécurité.
- Agir en tant que personne contact interne des RH pour les employés afin de répondre à leurs questions, telles que les questions administratives générales, les questions à propos de la paie, les vacances, les lettres de confirmation d'emploi, les avantages sociaux, les politiques de l'entreprise, etc.

Processus de recrutement:

- Tenir à jour les registres, les indicateurs de recrutement et les indices de performance.
- Assurer le suivi du programme d'accueil des nouveaux employés et coordonner les rencontres.
- Coordonne l'accueil et l'intégration des nouveaux employés, en veillant à ce qu'ils reçoivent une introduction adéquate à l'entreprise et à sa culture.

Formation et développement:

- Coordonner la mise en place et l'organisation des initiatives de formation, en collaborant avec les Conseillers RH pour mettre en œuvre des programmes de formation et de développement.
- Assister dans le déploiement et la mise en œuvre du programme de francisation et administrer le programme de cours de français pour les employés.

Gestion de la paie:

- Administrer le cycle de paie avec le consultant externe.
- Effectuer le suivi et maintenir une communication claire et efficace avec le service de la paie et avec le département des finances afin de s'assurer que tous les problèmes liés à la paie soient résolus de manière opportune et efficace.
- Administrer le cycle d'adhésion et de r