Superviseur de Carrière - Montréal, Canada - Lafarge Canada Inc

Lafarge Canada Inc

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Valorisation de la marque:
En tant que leader mondial en solutions innovantes et durables dans le monde de la construction, nous sommes engagés à bâtir un monde plus écologique, plus durable et plus sain. Chez Lafarge Canada Inc., la **sécurité** passe avant tout, la **collaboration** est importante et la **diversité** est célébrée avec des gens qui partagent notre désir ardent **d'améliorer sans cesse nos matériaux**.
- An english version of this posting is available: _Click here for the English Version_

Vue d'ensemble:
La tâche principale du superviseur de carrière est de coordonner et surveiller les activités en cours à la carrière et d'atteindre les objectifs en matière de quantité et de qualité, tout en s'assurant de respecter les normes relatives à la sécurité et à l'environnement. Il doit aussi assumer la responsabilité globale pour les installations hors des heures d'opération.

Responsabilités:
**Sécurité**:

- Tenir une réunion mensuelle sur la sécurité ainsi qu'une rencontre quotidienne sur le terrain avec tous les membres de l'équipe pour s'assurer que des mesures sont prises concernant tous les sujets d'inquiétude.
- L'examen des nouvelles enquêtes sur incident pendant la période visée constitue un volet obligatoire de la réunion mensuelle sur la sécurité.
- Passer en revue le procès-verbal de la réunion avec les employés qui étaient absents.
- Assister aux réunions des sous-comités dont le superviseur fait partie et jouer un rôle actif dans les décisions du comité.
- Dans l'impossibilité d'assister à une réunion, prendre des dispositions pour qu'un autre employé salarié y assiste en remplacement.
- Veiller au respect des pratiques et des mesures de sécurité, s'assurer de la disponibilité d'un équipement de sécurité et offrir des services de premiers soins.
- Établir des rapports sur les accidents/incidents et faire le suivi.

**Gestion des opérations**:

- Passer en revue avec l'équipe les instructions données par le directeur de site, s'assurer de l'exécution des travaux et des tâches comme prévu et vérifier si les directives et les paramètres opérationnels ont été bien suivis.
- Surveiller les opérations dans certains secteurs précis, détecter les défauts de fonctionnement et les situations anormales et adopter ou mettre en œuvre les mesures correctrices appropriées.
- Évaluer les causes possibles des pannes, déterminer l'urgence de prendre des mesures correctrices et faire appel à l'équipe de réparation s'il y a lieu.
- Superviser les activités de contrôle de la qualité pendant la période de travail et participer au processus de prise de décision dans ce domaine.
- Assurer le suivi et faire des recommandations concernant les études de procédé et les essais en cours.
- Assurer le suivi et donner son avis sur les réparations et/ou les modifications de nature mécanique ou électrique.
- Assurer la surveillance de l'ensemble des installations hors des heures régulières de travail et apporter son aide aux responsables de la sécurité sur des questions telles que les visiteurs à la carrière, l'enlèvement de biens, la réception de marchandises, l'accès au matériel, etc.
- Prévoir des mesures appropriées en cas de situation d'urgence.
- Tenir, dans le journal de production, un compte rendu détaillé et précis des opérations et des activités pendant le quart de travail, tant du point de vue qualitatif que quantitatif.
- Établir des rapports sur les rappels au travail, en indiquant entre autres les raisons du rappel, les employés visés et les travaux effectués.
- Préparer les ordres de travail pour les réparations et les mesures correctrices nécessitant un ordonnancement planifié ou une attention immédiate.

**Gestion du personnel**:

- Attribuer les tâches aux employés salariés en prenant en considération, selon le cas, leurs connaissances, leurs compétences, leur classification et leur ancienneté.
- Répartir le temps supplémentaire en tenant compte, selon les circonstances, des procédures de rappel, de la péréquation des heures supplémentaires, de la poursuite du travail, etc. et prévoir des repas pendant cette période.
- Maintenir la motivation des employés par une délégation adéquate des tâches, la participation, la reconnaissance, le suivi des suggestions et le traitement juste et équitable de tous les employés faisant partie de son équipe.
- Prendre des mesures ou agir à titre de personne-ressource pour le directeur du service dans les domaines de l'évaluation du rendement des employés, de l'absentéisme au travail, des griefs et des sanctions disciplinaires.

**Administration**:

- Remplir les feuilles de temps en indiquant les taux de salaire.
- Faire rapport sur les activités du jour ou du quart de travail de son équipe en suivant le format établi.
- Accomplir toutes les autres tâches liées à