Agent ou Agente de La Gestion Du Personnel - Quebec City, Canada - Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec

Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec
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Verified Company
Quebec City, Canada

3 weeks ago

Sophia Lee

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
Type de poste:
Personnel non syndiqué

Numéro de référence:
CNS

Direction:
Direction des ressources humaines et des communications

Service:
Service de santé

Site:
Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec

Statut de l'emploi:
Permanent
- Temps complet

Nombre de jours:
Quart de travail:
Jour

Horaire de travail:
Durée:
Catégorie d'emploi:
Ressources humaines

Début d'affichage:


Fin d'affichage:


Échelle salariale:
Description:
Sous l'autorité de la chef de service de la prévention en santé, sécurité et mieux-être au travail (SSMET), tu auras pour mission de contribuer significativement à l'atteinte des aspirations de l'Institut, en permettant d'offrir un milieu se souciant de la santé, de la sécurité et du mieux-être des intervenantes et intervenants.
COMMENT?
Par ton intérêt envers tous les défis à relever en santé, sécurité et mieux-être au travail, qu'ils soient orientés vers les troubles musculosquelettiques (TMS), les risques physiques ou psychosociaux. Par ta capacité à mobiliser les différents acteurs clés afin de poursuivre le développement de notre culture misant sur la santé, la sécurité et le mieux-être du personnel. Par ton désir d'aider les intervenantes et intervenants de l'Institut à améliorer leurs pratiques et leurs outils de travail afin de réaliser un travail sécuritaire, tout en prenant soin de leur propre santé. Et surtout, par ton souhait de travailler avec une équipe compétente, humaine, dont l'entraide, la collaboration, la bienveillance, le plaisir et le respect de chacun et chacune sont des valeurs centrales
Pour y parvenir, tu contribueras à la réalisation, l'évaluation et le suivi des activités prévues au plan d'action du Service de santé, sécurité et mieux-être au travail, dont certaines se retrouveront directement sous ta gouverne. Plus précisément, tu:

- soutiendras la Direction des soins infirmiers dans la révision et la réalisation de son plan d'action lié à la santé, sécurité et mieux-être au travail et tu la conseilleras sur les interventions à privilégier pour favoriser le développement d'une culture de prévention;
- accompagneras les gestionnaires de cette direction dans le développement de leurs pratiques de gestion favorisant la SSMET dans l'objectif de créer un système intégré de prévention;
- fourniras un service-conseil aux gestionnaires et aux membres du personnel, en valorisant l'implication et la participation active des intervenants œuvrant au sein de l'Institut pour identifier les risques et réfléchir aux interventions préventives ou correctives appropriées à mettre en place;
- contribueras au développement des bonnes pratiques ainsi qu'à la formation liées aux principes de déplacement sécuritaire des personnes (PDSP);
- développeras des outils ou des sessions de formation ou d'information liés aux problématiques soulevées dans ton champ d'expertise en SSMET et tu pourras être appelé(e) à dispenser ces activités et à en réaliser leur évaluation.

En plus de ces activités, tu assureras la coordination du développement et de l'implantation du programme visant à réduire les risques de violence provenant des usagères ou usagers, conformément à la législation et aux normes applicables pour les directions cliniques de l'organisation. Pour ce faire, tu coordonneras le sous-comité violence du comité paritaire en santé et sécurité au travail afin que chaque partie prenante soit impliquée et responsable des actions qui reviennent sous leur gouverne. Tu collaboreras également avec la personne-ressource s'occupant du dossier de la civilité et du harcèlement au travail afin d'arrimer les pratiques et travailler dans une vision commune.

Exigences:
Baccalauréat en sciences de l'administration ou en développement organisationnel, ou dans une autre discipline universitaire appropriée, combiné à un certificat universitaire en santé et sécurité du travail ou toute autre formation pertinente en santé et sécurité au travail.
Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, des règlements qui en découlent et des spécificités applicables au réseau de la santé et des services sociaux.
Connaissance des logiciels Office (Word, Excel, PowerPoint)
Seront considérés comme des atouts:

- Trois années d'expérience pertinente
- Expérience liée au développement organisationnel
- Connaissances relatives à la protection respiratoire, à la prévention de la violence des usagers et à la prévention des troubles musculosquelettiques, dont la formation PDSP
- Connaissances portant sur la grille d'évaluation des risques psychosociaux

PROFIL DES COMPÉTENCES
- Attitude positive et mobilisatrice
- Gestion du changement et capacité d'influencer
- Habileté à travailler en équipe et à établir des relations personnelles positi
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