Conseiller(ère) Acquisition de Talents I - Brossard, Canada - Hydro Québec

Hydro Québec

Verified Company

Brossard, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Concours**:

**Titre à l'interne**:

- Conseiller(ère) Acquisition de talents I (Programme nouveaux arrivants)**Statut**:

- Temporaire**Durée**:

- 6 mois**Lieu**:

- Brossard**Horaire de travail**:

- 35h./sem, 5 jours**Fin d'affichage**:
- 08/03/2023- _Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché._

**Qui nous sommes**

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux.

**Programme d'intégration de nouveaux arrivants et arrivantes**

Nous cherchons toujours à dénicher de grands talents. Ce poste est offert dans le cadre de notre programme de parrainage d'intégration de nouveaux arrivants et arrivantes. Ce programme permet à des personnes arrivées au Québec depuis moins de cinq ans d'acquérir une expérience de travail dans leur domaine de formation et d'expérience.

**Votre mission**:
Ce poste est offert dans le cadre de notre programme d'intégration de nouveaux arrivants et arrivantes. Ce programme permet à des personnes arrivées au Québec depuis moins de cinq ans d'obtenir un emploi temporaire dans leur domaine de compétence et de mettre leurs talents à contribution dans l'entreprise.

**Vos principales activités au quotidien**:

- Répondre aux demandes de comblement de postes en tenant compte des besoins des gestionnaires dans le respect des conventions collectives et des encadrements
- Accompagner les gestionnaires dans la mise en valeur des postes offerts, y compris le recrutement externe :adaptation des annonces, cibles et moyens d'affichage, dotation interne, synchronisés et à gros volume
- Compléter le dossier de nomination de la personne retenue : off re salariale et conditions particulières
- Représenter l'entreprise au sein des salons emploi, salons carrière ou autre venue où la présence d'Hydro-Québec est requise
- Proposer des améliorations dans son domaine d'activité (avis de poste vacant, canevas d'entrevue) afin d'améliorer les outils, processus et pratiques de dotation
- Participer à différents comités reliés à la dotation : griefs, nomination des ingénieurs, langue anglaise

**Votre profil**:
**Exigences**:

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine pertinent à l'emploi.
- Posséder 1 à 3 ans d'expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines.
- Détenir la preuve de votre évaluation comparative du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI).
- Avoir immigré au Québec depuis moins de cinq (5) ans.
- Posséder une expérience de travail pertinente acquise hors Québec liée au champ d'expertise de l'emploi sollicité.
- Important: Avoir de la langue française parlée et écrite, une connaissance appropriée.

**Compétences et connaissances reliées au poste**:

- Avoir une connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, etc.) et SAP.
- Vous devez démontrer la maîtrise de la compétences comportementale suivante (réf. : Répertoire des compétences comportementales d'Hydro-Québec):

- Gestion du temps et des priorités

**Compétences essentielles à Hydro-Québec**:

- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution

**Particularités inhérentes**:
Durée du programme : 30 semaines

La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.

**Votre future équipe**:
Grande équipe passionnée où l'entraide et la collaboration règnent composée de conseiller(ère)s acquisition de talents, préposé(e)s et coordonnateur(trice)s ressources humaines venant combler les besoins dans divers domaines

**Ce que nous offrons**
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

**Égalité des chances**

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.