Responsable Sirh - Québec, Canada - Rodeo FX

Rodeo FX

Verified Company

Québec, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

de l'entreprise

Élue à plusieurs reprises l'un des meilleurs employeurs de Montréal et récipient du prix Mercuriades 2022 pour Employeur de l'année - Grande Entreprise, Rodeo FX est une compagnie créative haut de gamme de plus de 15 ans offrant des services d'effets visuels, d'animation et de publicité et d'expérience.

Récemment nominée pour 3 Emmy Awards pour son travail sur les séries Stranger Things, The Witcher et Foundation, l'entreprise primée aux Oscars est aujourd'hui le plus grand studio indépendant Canadien et compte près de 800 artistes.

En tant que partenaire créatif des meilleurs studios au monde, notamment Netflix, HBO, Apple, Amazon, Disney, Marvel, Sony, et de nombreuses grandes marques telles que YouTube, NBC et Apple, nous collaborons chaque jour sur des projets d'amplitudes internationales pour créer l'impossible. Nos plus récents projets incluent Fantastic Beasts: The Crimes of Grindelwald, Stranger Things saison 3 pour lequel nous avons remporté deux prix VES, et plus récemment Dune, Shang-Chi et la légende des dix anneaux, WandaVision, The Witcher saison 2, et Stranger Things saison 4, compilant 4 nominations à la cérémonie VES 2022.

**Modalités de travail**:
En tant qu'entreprise fondée et dirigée par un artiste, c'est avant tout la créativité qui nous guide. Notre mission est de fournir à nos talents la liberté et les ressources dont ils ont besoin pour fournir un travail de qualité et s'épanouir dans un environnement stimulant et à leur écoute. C'est pourquoi nous offrons une structure de travail flexible dans toutes nos localisations.

Description du poste

**Principales responsabilités**:

- Soutenir la mise en œuvre des modules d'accueil et d'intégration, de formation et apprentissages et d'avantages et bénéfices de UKG et adapter et modifier le système en fonction des besoins changeants de l'entreprise ;
- Évaluation stratégique continue de UKG pour l'aligner sur les objectifs et réglementations organisationnels ;
- Définir la direction et l'optimisation du portefeuille de technologies RH en partenariat avec des acteurs clés de multiples fonctions de l'organisation pour façonner comment la technologie RH soutient leurs priorités et répond aux besoins commerciaux tout en créant des solutions évolutives, standardisées et automatisées ;
- Superviser l'administration du portefeuille de technologies RH aidant à continuer à faire évoluer l'organisation à l'échelle mondiale grâce à des insights, à l'automatisation et à des rapports et processus à l'échelle de l'entreprise ;
- Construire et piloter des feuilles de route d'optimisation de la technologie RH ; développer des exigences ; coordonner avec des consultants externes, des équipes de gestion de projet externes et internes ; construire et tester ; mettre en œuvre et s'assurer que les miletstones/projets du département sont atteints et respectent les budgets approuvés ;
- Diriger l'équipe de technologie RH dans la gestion des activités quotidiennes pour soutenir les RH, la paie, l'apprentissage et le développement, le recrutement et la rétention, et d'autres fonctions interdépendantes ;
- Établir une stratégie globale de fournisseur et diriger les évaluations de fournisseurs en partenariat avec les parties prenantes ;
- Partenariat avec les parties prenantes pour se concentrer sur le développement et le maintien d'analyses substantielles (ex. sur Monday et SmartRecruiters) pour aider à orienter les décisions commerciales et créer des objectifs à court et long terme pour les constructions de systèmes, les opérations, les flux de données et la sécurité en ce qui concerne les processus de main-d'œuvre ;
- Établir et exécuter la stratégie globale pour les données des personnes. Cela inclut les pratiques, outils, technologies et l'équipe nécessaires pour fournir des informations et des insights exploitables pour favoriser une expérience employé gratifiante et le succès commercial ;
- Gérer et surveiller les protocoles et autorisations de sécurité basés sur les rôles. Attribuer la sécurité aux individus en fonction de leur rôle dans l'entreprise. Mettre à jour les paramètres de sécurité au besoin pour garantir la sécurité des données des employés ;
- Conduire des activités de gestion du changement pour aider à l'adaptation des employé.e.s aux outils systémiques ; faciliter le développement de formations formelles et informelles pour les employés et les utilisateurs finaux fonctionnels ;
- Préparer les systèmes lors de l'acquisition, de la fusion ou de la cession de sociétés composantes, y compris la création de groupes de paie, de structure organisationnelle, de codes de gains et de déductions, de configuration fiscale, d'importation ou d'exportation d'historiques d'employés, etc. ;
- Développer et maintenir tous les Systèmes et Technologies RH.

**Qualifications**:

- 8 ans et pl