Conseiller Cadre en Gestion de La Performance Et - Québec, Canada - CISSSCA

CISSSCA

Verified Company

Québec, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Présentation de l'organisation**
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c'est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d'étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l'occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentation
- Nous sommes certifiés Entreprise en santé - Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +**Mandat**Sommaire du rôle et des responsabilités**
Sous l'autorité de la directrice du continuum soutien à domicile et partenariat communautaire SAPA, le conseiller cadre en gestion de la performance exerce son leadership dans un environnement complexe en fonction des orientations ministérielles, des priorités organisationnelles, des transformations et changements en continu, des obligations de l'établissement et des risques organisationnels.
- Il veille à l'intégration et à l'appropriation des meilleures pratiques de gestion de la performance et de l'amélioration continue. Le tout en conduisant des analyses et en soutenant les prises de décisions qui auront de l'impact sur la performance de l'ensemble de la trajectoire de soins et de services de sa direction.**Responsabilités générales**
- Collabore à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des actions jugées pertinentes par les directions impliquées dans le continuum de soutien à domicile.
- Participe conjointement avec le directeur à identifier les actions et les ressources nécessaires à sa direction afin d'actualiser la mission, les valeurs, les orientations, les priorités et les stratégies organisationnelles de l'organisation en concertation et en cohérence avec les autres directions, conformément au projet organisationnel adopté.
- Participe à l'élaboration des processus, programmes et procédures dans son champ d'expertise.
- Met en œuvre des mécanismes de communication efficaces et performants avec les différentes clientèles visées par son mandat de manière à assurer un haut niveau de concertation et de cohérence du service.
- Participe, à la demande de sa supérieure immédiate, à divers comités.
- Gère les activités matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.
- Assure la représentation de la direction, et ce, tant à l'interne qu'à l'externe.
- Accomplit toutes autres tâches inhérentes à ses fonctions à la demande de sa supérieure immédiate.

**Responsabilités spécifiques**
- Répond aux différents besoins de développements d'outils de travail de la direction en lien avec les salles de pilotage.
- Documente et effectue des analyses des données de performance en lien avec l'accès aux services dans la direction.
- Participe au développement et à l'optimisation des processus d'exploitation des données en collaboration étroite avec la DQEPE
- Assiste le directeur et l'ensemble des gestionnaires dans l'exploitation des données SAD (salles de pilotages tactiques et opérationnelles).
- Participe à la modernisation des processus, des outils, des banques de données et des systèmes d'information disponibles au SAD pour créer une culture de la donnée dans la direction;
- Documente et effectue des analyses des données de performance en lien avec l'accès aux services dans la direction
- Développe et structure les indicateurs de la salle de pilote en lien avec la planification stratégique du MSSS
- Est le porteur de la démarche Agrément (processus / communications internes et avec les directions collaboratrices)
- Assume un leadership collaboratif et met en place des pratiques de gestion favorables au maintien et de retour au travail.

**Particularités du poste**
- Travail demandant un grand sens de l'organisation, une vision transversale des processus et de leurs interactions, ainsi qu'une grande tolérance à l'ambiguïté afin d'être en mesure de réagir à diverses situations;
- Travail exigeant énormément de tact lors des rencontres avec les partenaires, les gestionnaires, le personnel;
- Doit posséder une vision d'ensemble de l'organisation et être capable de jauger les interactions entre chaque secteur tant au point de vue clinique, clinico-administratif et qu'administratif afin de répondre aux différents besoins et ajuster les processus en conséquence.
- Exigences:
- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline en lien avec la gestion de l'information, la santé, les services sociaux ou dans