Vice-président(E) Ressources Humaines - Mont-Tremblant, Canada - Mont-Tremblant

Mont-Tremblant

Verified Company

Mont-Tremblant, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**TÂCHES ET RESPONSABILITÉS**:

- Contribue à l'élaboration du plan d'affaire annuel et du plan stratégique 5 ans de la station;
- Développe, propose, communique et implante des stratégies intégrées de ressources humaines qui supportent le plan d'affaire;
- Informe l'exécutif de l'évolution du plan stratégique intégrée RH;
- Conseille l'équipe exécutive sur toutes les questions relatives aux secteurs sous sa responsabilité : gestion des ressources humaines, convention collective, les relations travail, attraction de la main-d'œuvre, rémunération, avantages sociaux, paie, gestion des uniformes, SST;
- Assure le bon fonctionnement de son équipe et la gestion du service ;
- Détermine les objectifs en fonction du plan d'affaire annuel, établit les plans d'action du service en collaboration avec les membres de son équipe, fait le suivi et mesure les résultats;
- En collaboration avec les membres de son équipe, prépare les budgets annuels, en assure le suivi et autorise les dépenses;
- Procède à une rétroaction régulière auprès de ses rapports directs favorisant ainsi le développement des compétences et l'atteinte des objectifs;
- Détermine la stratégie de renouvellement de la convention collective et participe à la négociation en tant que porte-parole ou non;
- Agit comme perso nne ressource dans le règlement des dossiers litigieux RH et relations de travail et approuve les ententes de règlement;
- Agit comme courroie de transmission de la stratégie RH d'Alterra Mountain Company et chargé(e) de projet lorsque requis;
- Collabore dans les comités RH d'Alterra Mountain Company et représente la station dans divers comités internes lorsque requis;
- Supervise la conformité de la station aux différentes lois applicables (Charte des droits et liberté, Charte de la langue française, Lois du travail, équité salariale, formation de la main d'œuvre, santé et sécurité au travail, etc.)
- Représente la station auprès des organismes professionnels, associations touristiques et organismes communautaires;
**LES EXIGENCES**:

- Diplôme universitaire de premier cycle et/ou baccalauréat complété dans une discipline connexe;
- Diplôme d'étude supérieur un atout. Membre de l'association professionnelle CRHA un atout;
- Minimum de quinze (15) ans d'expérience en gestion des ressources humaines, dont dix (10) dans un milieu syndiqué incluant la négociation de convention collective;
- Bilinguisme tant à l'oral que à l'écrit;
- Avoir occupé un poste de niveau stratégique en ressources humaines;
- Connaissance de l'environnement Microsoft incluant Share Point et One Drive;
- Connaissance approfondie des lois du travail;
- Capacité à naviguer et s'adapter dans un environnement rapide et complexe;
- Capacité à prendre des décisions difficiles en tenant compte du point de vue des autres malgré que les renseignements soient incomplets ou contradictoire;
- Capacité à innover et initier les changements qui favoriseront la réussite de l'entreprise;
- Capacité à collaborer au sein d'un groupe diversifié aux perspectives multiples;
- Capacité à voyager à l'extérieur du pays quelques fois par année ;
- Passeport valide.