Agent(E) de La Gestion Du Personnel - Capitale-Nationale, QC, Canada - Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec - Université Laval

Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec - Université Laval
Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec - Université Laval
Verified Company
Capitale-Nationale, QC, Canada

3 weeks ago

Sophia Lee

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
Affectation temporaire d'un an (temps complet temporaire)

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la responsabilité de la chef de service en efficience RH et mandats transversaux, l'agent ou l'agente de la gestion du personnel soutient et conseille les directions en matière de développement des compétences et de gestion du changement afin de soutenir l'Institut dans sa transformation organisationnelle. La personne a comme responsabilités de coordonner et d'assurer le suivi des activités découlant du plan de développement des ressources humaines et de jouer un rôle-conseil

auprès des directions afin de permettre à l'organisation d'atteindre ses objectifs. Par ailleurs, elle appuie la clientèle dans la gestion du changement organisationnel. De plus, elle représente l'employeur au sein des différents comités internes et externes de développement des compétences et de gestion du changement. Elle peut également être appelée à soutenir l'équipe de recrutement dans certains processus de sélection.

Plus spécifiquement, la personne exerce un rôle-conseil en matière de gestion de changement et recommande les stratégies appropriées à mettre en place afin de mobiliser les différentes parties prenantes. Elle conçoit et met en œuvre des plans de gestion du changement et de communication visant le développement organisationnel de l'Institut. Elle soutient et accompagne les projets de transformation de l'organisation. Elle participe à des comités de travail et anime des ateliers

d'appropriation avec des gestionnaires et des membres du personnel. Elle est appelée à participer à la conception des indicateurs de performance des projets liés à la gestion du changement. Elle représente l'employeur sur différents comités tant à l'interne qu'à l'externe, et lors des comités avec les partenaires syndicaux. De plus, elle assure le lien avec les partenaires internes et externes afin de poursuivre le développement et l'amélioration de l'informatisation des mécanismes et des dispositifs de gestion de la formation dans l'organisation. Elle coordonne et participe au comité d'analyse des demandes

d'accréditation des formations, en assure le suivi et le contrôle de la qualité des formations en lien avec les normes établies par la Société de formation et d'éducation continue (SOFEDUC). Elle assume le leadership du Plan de développement des ressources humaines, incluant l'identification des besoins de formation, la répartition budgétaire, les bilans annuels et les suivis budgétaires auprès des directions. Elle accompagne les gestionnaires dans l'organisation d'activités de formation pour leurs équipes et participe au recrutement des formateurs, en collaboration avec les approvisionnements. Elle anime le comité responsable de l'élaboration des plans de développement des ressources humaines, en assurant le respect des obligations conventionnées et des priorités identifiées quant aux besoins de formation pour l'ensemble du personnel, incluant les gestionnaires. Elle agit comme représentante de l'Institut en prenant part au comité territorial de la formation continue partagée et assure les suivis nécessaires aux différents collaborateurs internes concernés. Elle s'assure de la promotion d'activités de développement des compétences pour l'ensemble de l'organisation. Elle conçoit les indicateurs de performance liés au développement des compétences et s'assure de l'amélioration continue des processus de formation et de la satisfaction des clients.
**Exigences **:Deux à cinq années d'expérience récente et pertinente en développement des compétences ainsi qu'une expérience en développement organisationnel

Baccalauréat dans une discipline appropriée à la fonction, de préférence en développement organisationnel, en psychologie du travail et des organisations, en relations industrielles, en sciences de l'orientation, ou toute autre formation dans une discipline appropriée

Maîtrise en développement organisationnel, ou toute autre formation additionnelle (complétée ou en cours) sera considérée comme un atout

Aisance à travailler avec les outils et les systèmes informatiques

Connaissance du réseau de la santé considérée comme un atout

PROFIL DES COMPÉTENCES

Démontrer d'excellentes aptitudes à jouer un rôle-conseil

Démontrer des habiletés exceptionnelles de planification, d'organisation et de rigueur professionnelles

Faire preuve d'une approche humaine basée sur l'écoute et l'ouverture

Posséder de bonnes connaissances liées à la gestion du changement ainsi qu'à la gestion de la formation, des approches andragogiques et de l'analyse de besoins

Avoir une approche orientée vers le service offert aux clients et des aptitudes pour le travail d'équipe

Détenir de fortes habiletés en communication orale et écrite

Capacité de créer, de développe
More jobs from Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec - Université Laval
See all jobs of Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec - Université Laval