Directeur(Trice) Principal(E) Formation Et - Laval, Canada - Banque de Montréal

Banque de Montréal

Verified Company

Laval, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

3225 St-Martin Ouest Blvd Laval Québec,H7T 1S2

Former et mentorer les employés afin qu'ils développent les capacités de base nécessaires pour offrir une expérience client exceptionnelle. Repérer les occasions d'améliorer le rendement individuel. Chercher continuellement des occasions d'accroître l'efficacité en améliorant le rendement des employés. Évaluer et améliorer les compétences dans le but de stimuler les revenus, les ventes et la productivité et d'offrir un service exceptionnel aux clients de BMO.
- Favoriser une culture conforme à la raison d'être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
- Assurer l'harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l'inclusion.
- Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d'être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
- Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d'exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
- Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
- Améliorer le rendement de l'équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
- Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d'affaires à titre de conseiller de confiance.
- Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s'appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d'activité ou du groupe d'exploitation.
- Agir à titre d'expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
- Recruter et fidéliser un bassin de talents et un effectif diversifié qui se conforment à la culture organisationnelle de BMO, ce qui comprend l'orientation de carrière, les plans d'apprentissage, le coaching, le mentorat et la planification de la relève.
- Participer à l'établissement des priorités d'affaires et de l'ordre de réalisation de la stratégie du secteur d'activité ou du groupe d'exploitation.
- Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
- Coacher et mentorer les stagiaires et faire le suivi de leurs progrès tout en leur fournissant une rétroaction constructive et en demandant de la rétroaction de façon continue afin d'envisager des possibilités d'amélioration continue et des révisions du plan de formation.
- Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
- Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
- Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des observations et des recommandations.
- Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
- Exercer un leadership en matière de changement au moyen d'une approche structurée, soit en étant capable d'exprimer sa vision et sa stratégie tout en faisant le lien entre les objectifs de la Banque et les moyens que les employés et les équipes doivent prendre pour réussir.
- Diriger l'établissement d'un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements ou participer à cette tâche; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.
- Diriger la formation et le perfectionnement des employés pour qu'ils obtiennent leurs qualifications en crédit en vue de faire des recommandations de crédit et de prendre des décisions unilatérales conformément à des principes sensés d'octroi de crédit. Cela comprend l'analyse du crédit, la structuration, la tarification rentable, l'intégrité des données, les mesures de contrôle du crédit et l'évaluation globale de la santé financière de l'entité des Services bancaires aux entreprises.
- Passer en revue les recommandations de crédit et prendre une décision unilatérale au nom des stagiaires en respectant leurs limites discrétionnaires de crédit. Surveiller, évaluer et gérer les risques pour assurer le respect des exigences réglementaires, de l'organisation et en matière de risque opérationnel, et prendre des mesures appropriées ou effectuer des transmissions hiérarchiques aux personnes concernées, s'il y a lieu.
- Se tenir au courant et établir l'orientation avec les stagiaires quant aux changements apportés aux politiques et normes générales, aux directives de financement des Services bancaires aux entreprises, aux politiques et procédures, aux procédures normales d'exploitation, ainsi qu'à toutes les autres exigences réglementaires, éthiques,