Vérificateur ou Vérificatrice - Edmonton, Canada - Canadian National Railway

Canadian National Railway

Verified Company

Edmonton, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

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**Résumé des fonctions**

Le vérificateur ou la vérificatrice gère les réclamations quotidiennes relatives aux feuilles de temps présentées par les équipes d'exploitation des trains de partout au Canada, et gère aussi du personnel syndiqué, soit des pointeaux et des commis principaux et pointeaux, afin de permettre le respect des engagements du CN en matière de service. La personne titulaire de ce poste gère en temps opportun les réclamations présentées par les équipes d'exploitation des trains relatives à des indemnités milliaires et à d'autres frais, conformément aux dispositions de nombreuses conventions collectives. Cette personne supervise le processus d'approbation des réclamations et agit en tant que point de contact pour les recours à la hiérarchie ayant trait à des questions de vérification relatives à la paie. De plus, cette persoone fournit des directives à des membres du personnel syndiqué représentés par Unifor et les Teamsters, ainsi qu'à des superviseurs de premier niveau et des directeurs Exploitation.

**Principales responsabilités**

Leadership
- Communiquer les objectifs et les politiques de l'entreprise afin que le personnel comprenne bien l'orientation et les attentes
- Fournir des directives à une équipe de membres du personnel syndiqué, notamment en ce qui concerne les méthodes et les pratiques appropriées suivies à la fonction Vérification relative à la paie
- Mener des enquêtes en vertu des dispositions des conventions collectives et imposer des mesures disciplinaires en collaboration avec l'équipe de direction de la fonction
- Encourager le personnel à adopter un comportement approprié au moyen de la rétroaction, de la reconnaissance, du renforcement et du coaching
- Déterminer la charge de travail du personnel de la fonction Vérification relative à la paie et réorganiser les priorités selon les besoins
- S'assurer que les attentes sont claires et qu'elles sont satisfaites par le personnel syndiqué (p. ex., nombre minimum de rajustements, respect de la politique)

Prise de décisions, production de rapports et amélioration sur le plan des coûts
- Favoriser la conformité et améliorer les résultats budgétaires au moyen de contrôles réguliers d'exécution des tâches et d'interactions avec le personnel
- Fournir de la rétroaction à ses subordonnés et prendre les mesures nécessaires en cas de comportement non conforme
- Appliquer les méthodes d'exploitation normalisées, assurer la formation connexe et vérifier la conformité à ces méthodes
- Encourager le travail d'équipe et maintenir l'ordre parmi le personnel de pointage, le personnel de la Gestion des équipes ainsi que le personnel du Transport et les directeurs en agissant avec un sentiment d'urgence afin de traiter les problèmes éventuels
- Utiliser les données sur l'exploitation provenant des systèmes du CN afin de repérer des occasions d'améliorer l'utilisation des actifs et la fiabilité du service
- Communiquer au moment opportun de l'information exacte sur les dépenses et les tendances
- Trouver des façons de réduire le coût des réclamations et de gérer, de surveiller et d'améliorer le budget
- Examiner les bulletins d'affichage de poste et chercher des possibilités d'améliorations sur le plan de l'exploitation pour aider à améliorer l'utilisation des actifs

Collaboration
- Agir comme intermédiaire entre le CN et les syndiqués en fournissant des directives claires sur les réclamations relatives aux feuilles de temps au moyen de notices éducatives
- Collaborer avec divers syndicats pour s'attaquer aux problèmes sous-jacents et prendre des mesures proactives pour les régler
- Répondre au nom de l'entreprise en cas de violations présumées des conventions collectives
- Collaborer avec les associés en affaires Ressources humaines afin de s'assurer que les meilleures pratiques de vérification sont utilisées pour l'examen des réclamations relatives aux feuilles de temps

Conditions de travail

Ce poste prévoit des heures de travail irrégulières dans un bureau, et la personne qui en est titulaire doit être disponible pour travailler par quarts s'il le faut, y compris les nuits, les fins d