Généraliste en Ressources Humaines - Dorval, Canada - Joseph Ribkoff

Joseph Ribkoff

Verified Company

Dorval, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Joseph Ribkoff conçoit des vêtements classiques et contemporains pour les femmes avant-gardistes avec un état d'esprit jeune. Chacun de nos vêtements soigneusement taillés offre les trois éléments qui nous distinguent: une mode confortable, une coupe parfaite et une qualité inégalée.

Au fil des années, la marque Joseph Ribkoff s'est transformée en une référence en matière de style intemporel et audacieux. Motivé par une passion qui n'a jamais cessé de propulser la vision de notre entreprise, Joseph Ribkoff est un allié des femmes, les habillant avec élégance et une coupe parfaite depuis plus de 65 ans. Qu'il s'agisse de la qualité et de la conception unique de nos produits ou de notre engagement inébranlable envers nos partenaires de vente au détail, les valeurs de Joseph Ribkoff résonnent dans tout ce que nous faisons et créons.

Aujourd'hui, son œuvre se poursuit grâce au travail d'une équipe dévouée et talentueuse qui travaille depuis les quatre coins du monde. Offerte dans plus de 60 marchés internationaux, Joseph Ribkoff est un emblème mondial de qualité et d'élégance.

Le siège social de Montréal, où se trouve la plupart de leurs employés, offre des opportunités de carrière dans les domaines du design, des opérations, des ventes, du marketing, des finances, des TI et des RH ainsi qu'au niveau des installations de production et en entrepôt.

Sous la responsabilité du vice-président des ressources humaines, le généraliste des ressources humaines est chargé de fournir un soutien aux gestionnaires et aux employés de JR Inc. dans le monde entier. Le titulaire du poste assiste les membres de l'équipe RH et paie dans une large gamme de services RH tels que l'intégration, les relations avec les employés, la formation et les avantages sociaux, et veille à l'efficacité des processus au sein de l'entreprise.

**RESPONSABILITÉS**:
RH et image de marque de l'organisation
- Diriger toutes les initiatives de commutation sur LinkedIn, l'intranet JR et toutes les communications par courrier électronique des RH.
- Soutien à toutes les initiatives de communication (en direct ou virtuelles)
- Commander et maintenir l'inventaire des cadeaux pour les nouveaux employés

Formation
- Coordination de toutes les formations en direct ou virtuelles dans le monde entier.
- Participation aux initiatives en matière de diversité et d'inclusion

Recrutement
- Aider à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés
- Développer des partenariats fructueux avec les écoles pour mettre en place des programmes de stages
- Aider au recrutement
- Aider à rédiger les lettres d'offre d'emploi, les contrats et les dossiers d'intégration par l'intermédiaire de Dayforce
- Participer à toutes les initiatives au cours de la première année d'embauche.

Tâches Générale en RH
- Gérer et mettre à jour les dossiers des employés
- Produire et soumettre des rapports (HR KPI's/Absentéisme et autres rapports)
- Administrer la loi 90
- Administration de l'OLF (Office de la langue française)
- Filtrer les demandes de renseignements reçues par courriel dans la boîte de réception des RH
- Mise à jour de toutes les politiques

**APTITUDES REQUISES**:

- BAC en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines (ou expérience connexe).
- Au moins trois ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines ou l'équivalent.
- Excellentes compétences informatiques et connaissances approfondies de Word, Excel et Power Point
- Parfaitement bilingue, anglais et français (écrit et parlé)
- Expérience en communication organisationnelle
- La connaissance de Dayforce est un atout
- Compétences organisationnelles exceptionnelles
- Capacité à gérer avec succès des priorités multiples dans un environnement dynamique

**Ce que nous offrons chez Joseph Ribkoff est**:

- Finir à 13h00 tous les vendredis
- Un modèle hybride (3 jours semaine au bureau et 2 de la maison)
- 5 jours personnels par année
- Des assurances collectives compétitives (payé à 65% par l'employeur)
- Un plan de pension à contribution égale (jusqu'à 2,5%)
- Heures de travail flexibles
- Rabais employé de 40% sur les vêtements
- Travailler avec des gens passionnés et pour une entreprise mondiale du Québec
- 11 jours de congés statuaires par année