Concepteur(Trice) de Programmes de Formation - Québec, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

Verified Company

Québec, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

-Titre d'emploi
-Concepteur(trice) de programmes de formation
-Organisation
-Service de police de la Ville de Montréal
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi temporaire
-Période d'inscription
-Du 25 août au 8 septembre 2023
-Salaire

**Échelle salariale : $ à $**
Groupe de traitement : 29-001E
-Avis de modification

**Catégorie d'emploi**: professionnel général. Le titre d'emploi inscrit à la convention collective est: Conceptrice réalisatrice ou concepteur réalisateur programme de formation

**Horaire**: 35 h/semaine - possibilité de télétravail.

**Adresse**: 1441, rue Saint-Urbain, H2X 2M6. Station de métro à proximité et facile d'accès en transport en commun.
-Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour une durée indéterminée.

**NOTRE OFFRE
La Division de la formation du Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) est à la recherche d'une conceptrice ou d'un concepteur pour développer des programmes de formation sur mesure pour son personnel. Vous aurez l'opportunité de travailler en collaboration avec des spécialistes du milieu policier.

**Votre mandat**

Vous aurez à concevoir des activités de formation sur mesure qui visent à contribuer au développement et au maintien des compétences des policières ou policiers de Montréal. Pour ce faire, vous aurez à franchir les étapes de l'ingénierie de la formation, soit l'analyse des besoins, le design (la conception), le développement (la production), la formation des formatrices et formateurs et l'évaluation de la formation.

Plus spécifiquement, vous:

- analysez les besoins de formation afin de déterminer les compétences à développer chez les policières et policiers;
- choisissez les stratégies et les technologies de formation appropriées pour les apprentissages à réaliser, la clientèle cible et le contexte organisationnel;
- structurez les contenus à diffuser et effectuez les recherches nécessaires à leur élaboration;
- élaborez les exercices et les outils pédagogiques requis;
- rédigez le matériel d'accompagnement nécessaire à la diffusion de la formation (manuel, présentation PowerPoint, aide-mémoire, affiche, etc.);
- développez des outils d'évaluation pour mesurer les apprentissages réalisés;
- effectuez les suivis nécessaires auprès des spécialistes de contenus et de la clientèle.

**PROFIL RECHERCHÉ
**Diplôme universitaire en enseignement professionnel, en technologie éducationnelle, en science de l'éducation - option andragogie ou autre domaine pertinent

- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans l'élaboration d'activités de formation dans des environnements d'apprentissages variés (formation en présentiel, en ligne ou hybride) et dans la rédaction de contenu, de documents et de manuel à la fois pédagogique et technique

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise