Administrateur Local Pour L'éducation - Nemaska, Canada - Cree School Board

Cree School Board

Verified Company

Nemaska, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

AFFICHAGE INTERNE & EXTERNE

La priorité sera accordée aux bénéficiares cries qualifiés

NATURE DU TRAVAIL

L'ALÉ collabore aussi avec le DGAO et les dministrateurs de la CSC sur les manières de promouvoir une gestion optimale de ses ressources au niveau local dans un esprit d'efficacité de l'exploitation et d'engagement des employés.

L'ALÉ mène par l'exemple, encourage un esprit d'équipe, engage des employés et favorise une culture de milieu de travail conforme aux valeurs organisationnelles de la CSC.

FONCTIONS CARACTÉRISTIQUES

Contribue au développement et à la mise en oeuvre du Plan d'action stratégique global de la CSC (plan quinquennal), ainsi qu'au processus de planification annuel (priorités et objectifs).

Supervise les budgets scolaires, incluant la préparation, la mise en œuvre, la surveillance et l'administration, conformément aux politiques, règlements et procédures de la CSC.

Conformément au Plan d'action stratégique, il développe et exécute un plan individuel visant à favoriser le succès de l'école et des élèves, et à répondre aux besoins de la communauté.

S'assure du respect global des politiques, règlements, programmes, procédures et conventions collectives de la CSC.

Collabore avec le directeur de l'école pour la préparation et l'administration du budget local, du plan de classification et du Plan d'amélioration local de l'école (LSIP).

Sert d'agent de liaison et de coordination pour les sujets se rapportant à l'école locale, entre le conseil de bande, le comité d'école, le directeur de l'école, les entités locales, les différentes organisations et les membres de la communauté.

Il est responsable de l'administration de toutes les propriétés (meubles et immeubles) de la CSC mis sous sa responsabilité dans la communauté, y compris la supervision et la coordination du personnel d'entretien, des travaux de réparation, des projets spéciaux, des acquisitions, ainsi que la gestion de tous les programmes et contrats d'entretien.

Il est responsable de la gestion des unités de logement placées sous sa responsabilité, conformément aux politiques de la CSC.

Il gère le programme de chambre et pension.

Responsable des contrats de transport locaux et des autres activités de transport.

Participe à la sélection et à l'allocation des ressources (y compris les calendriers de travail et les absences), supervise le coaching et le développement professionnel de tous les membres de l'équipe de soutien non pédagogique sous son autorité directe.

Collabore avec le Comité d'école pour tous les problèmes se rapportant aux ressources humaines concernant le personnel de soutien non pédagogique, ce qui comprend : surveillance de leur embauche et affectation, promotion, mutation, congés autorisés, rétrogradation, suspension, mise en disponibilité ou congédiement, ainsi que leurs calendriers de vacances.

Collabore avec le directeur de l'école pour toutes les activités d'orientation et d'intégration des nouveaux enseignants.

Supervise les mesures et les initiatives de santé et sécurité dans les écoles.

Assume toute autre tâche attribuée par son supérieur.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

Baccalauréat ou détenteur d'un poste de hors cadre ou de cadre cadre de service, à l'exception d'un poste de gérant, dans une commission scolaire;
Cinq (5) années d'expérience pertinente;
Grandes compétences de leadership et excellentes communications écrite et verbale;
Compétences démontrées en relations personnelles et capacité à bâtir la confiance;
Solides capacités de planification et d'organisation;
Capacité démontrée de travailler efficacement avec tous les paliers et responsables de la CSC et à développer une bonne connaissance organisationnelle et d'excellentes relations;
Orienté vers les résultats avec capacités de résolution de problèmes et attention aux détails;
Capacité à promouvoir le travail d'équipe au sein et entre les services de la CSC;
Capacité à gérer adéquatement des renseignements confidentiels et des situations délicates;
Pourrait être appelé à voyager;
Doit parler couramment l'anglais;
Une connaissance fonctionnelle de la langue Crie est requise;
La connaissance du français est un atout indéniable;
CONDITIONS D'EMPLOI*

Poste régulier à temps plein

35 h/sem.