Partenaire D'affaires Ressources Humaines - Laval, Canada - Groupe Lessard

Groupe Lessard

Verified Company

Laval, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Groupe Lessard est une entreprise québécoise, reconnue et respectée dans l'industrie architecturale en matière de conception, de fabrication et d'installation de systèmes performants d'enveloppes (murs rideaux, portes, fenêtre, etc.) Pour des bâtiments commerciaux, industriels, institutionnels et multilogements. Nous avons une équipe solide, expérimentée et dévouée de plus de 400 personnes. Sans oublier une entreprise où le bien-être de chaque employé est important

**Principales responsabilités**:
Relevant du directeur RH, le partenaire ressource humaine assure la gestion et le développement du service ressource humaine afin d'optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines. Vous aurez comme principaux défis de fournir aux clients internes un soutien quant à la santé-sécurité, les relations de travail, au développement organisationnel, à la formation et à la dotation. Vous vous démarquez par votre capacité à influencer et à persuader. On vous perçoit également comme un joueur d'équipe et une personne autonome. Les clients reconnaissent vos compétences et votre professionnalisme.

**Sommaire des tâches**:

- Établir, conjointement avec la direction des ressources humaines, la planification et les stratégies de gestion des ressources humaines pour supporter l'atteinte des objectifs de l'entreprise;
- Coordonner la santé et sécurité volet indemnisation soit faire le suivi administratif des dossiers à la CNESST et avec les employés, faire les enquêtes d'accidents et quasi-accidents avec l'équipe, effectuer les ADR, gestion des dossiers de réclamations à la CSST afin de minimiser les coûts conjointement avec la direction, gestion des assignations temporaires et du travail à leurs attribués;
- Agir en prévention de la santé et sécurité en animant le comité santé et sécurité, émettant des suggestions d'amélioration, proposant des sujets de pauses santé et sécurité, en coordonnant les formations de santé et sécurité, en assurant la conformité avec les différents lois et programmes en vigueur en santé et sécurité, en menant à bien les projets santé et sécurités en cours, en faisant la mise à jour et l'interprétation des statistiques, communication et programme de prévention en santé et Sécurité;
- En termes de relation, travail, supportez et conseiller les gestionnaires en ce qui a trait aux évaluations de probation, rédaction des mesures disciplinaire et administrative, enquête et rencontre employées ainsi que le coaching des gestionnaires en ce sens;
- Contribuer au développement organisationnel en élaborant et assurant le maintien des procédures, politiques et programmes conjointement aux nouvelles lois en vigueur, tendance du marché et objectifs organisationnels;
- Contribuer à la dotation stratégique de personnel en support au département ressource humaine, en apportant des idées de recrutement, rétention et attraction de personnel. Aider le département dans le recrutement des postes administratifs, techniques et de production. Faire la recherche des opportunités d'augmenter la visibilité l'image employeur en participant à différents évènements. Sans oublier d'aider le département dans son image véhiculée sur les réseaux sociaux;
- Assurer la mobilisation des employés, en contribuant au comité social, aidant dans l'organisation d'événements internes ou externes, permettant de faire rayonner la marque employeur et favorisant un climat inspirant pour les employés, en intervenant dans la conceptualisation, réalisation et communication de différents projets RH, marque employeur ou culture organisationnelle;
- Apporter son support en rémunération globale;
- Toute autre activité tel que spécifié par le Directeur dans le but d'appuyer l'équipe des ressources humaines au besoin en matière de rapports, sondages, organigrammes, présentations, ICP, tableaux de bord, comptabilisation des formations et des cartes de formations conformément à la loi du 1%;
**Vous devez ?**
- Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, avec spécialisation en gestion des ressources humaines ou expérience/formation pertinente.
- Minimum de 3 à 5 dans un emploi similaire, idéalement en milieu manufacturier
- Bonne habileté de communication en français et en anglais
- Maîtrise de différentes plateformes numériques comme levier d'attraction des talents
- Démontrer de solides aptitudes en service client
- Capacité de travailler en équipe, habileté en analyse, aptitude pour la communication et sens de l'organisation
- Être reconnue comme une personne fiable, débrouillarde et avec beaucoup d'initiative
- Capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois dans un environnement rapide.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : à partir de 65 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Ma