Coordonnateur ou Coordonnatrice Engagement Du - Montréal, Canada - Canadian National Railway

Canadian National Railway

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous

Résumé des fonctions

Le coordonnateur ou la coordonnatrice Engagement du personnel en développement durable conçoit et coordonne le programme d'engagement du personnel en matière de développement durable (ÉcoConnexions) de l'entreprise aux triages et aux bureaux du CN dans l'ensemble de l'Amérique du Nord afin d'accroître la sensibilisation, l'engagement et la participation à l'égard programme. La personne titulaire du poste mobilise des membres du personnel cadre et syndiqué provenant de différents services et lieux afin de promouvoir les pratiques exemplaires, de répondre aux questions et d'intégrer le développement durable au sein de l'entreprise. De plus, cette personne aide à la conception et à la mise en œuvre des stratégies de communication interne et des campagnes du programme ÉcoConnexions, et favorise la collaboration entre les membres du personnel afin d'ancrer le développement durable dans leurs tâches quotidiennes. La personne qui occupe le poste communique les résultats du programme afin de renforcer l'image de marque et la réputation du CN tout en faisant croître le recrutement et le maintien en poste du personnel et en établissant des liens entre le programme d'engagement du personnel en matière de développement durable avec la stratégie et les objectifs globaux de développement durable de la Compagnie.

Principales responsabilités

Exécution du programme
- Coordonner le programme ÉcoConnexions dans le but de favoriser l'engagement du personnel et d'inciter les membres du personnel à prendre part à des projets axés sur le développement durable dans toutes les fonctions et dans l'ensemble du réseau
- Développer et mettre en place un plan annuel pour le programme ÉcoConnexions afin de le renforcer et de l'améliorer à l'aide d'un plan mensuel ciblé et stratégique comprenant des mesures précises
- Mettre au point et surveiller des indicateurs de performance clé (IPC) pour permettre la consignation des activités du programme et effectuer une évaluation initiale de base mesurable afin de faire le suivi des résultats
- Créer, recruter, mobiliser et soutenir une équipe interfonctionnelle d'ambassadeurs du programme
- Élaborer et offrir des ateliers pour les ÉcoChampions portant sur leur rôle et fournir de la formation pratique afin d'encourager les membres du personnel à participer à des projets de développement durable
- Agir à titre de personne-ressource pour le personnel et les ÉcoChampions, et répondre aux questions et aux demandes concernant le programme
- Promouvoir et parrainer les projets sur le terrain et y participer en effectuant, entre autres, des visites de triages
- Gérer l'inventaire du programme pouvant être mis à profit pour les activités d'engagement et de reconnaissance du personnel
- Rester au fait des pratiques exemplaires des programmes d'engagement du personnel et les recommander, particulièrement en ce qui a trait aux programmes axés sur le développement durable

Communications du programme
- Aider à l'élaboration d'un plan de communication interne prévoyant des messages ciblés à l'intention des ÉcoChampions et du personnel et en soutenir l'exécution
- Développer et lancer les outils de communication d'ÉcoConnexions, notamment le site Web interne, les campagnes, le matériel du programme (p. ex., affiches) et les bulletins internes afin de faire connaître le programme et de susciter un appui et de l'engagement à son égard, et pour garantir que le personnel sait comment y participer
- Élaborer et mettre en œuvre des mesures pour souligner et célébrer les ÉcoChampions, les réussites du programme et les résultats internes et externes

Relations avec les intervenants
- Coordonner les rapports quotidiens avec les partenaires fonctionnels, notamment l'Environnement, les Installations et la Sécurité afin d'atteindre les objectifs des programmes conjoints
- Préparer le rapport d'incidence des intervenants à la fin de l'année pour examiner les résultats du programme et aider à sa planification

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. En rais