Conseiller.ère en Planification Et Développement - Montréal, Canada - Centraide of Greater Montreal

Centraide of Greater Montreal

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Poste permanent

Centraide du Grand Montréal est un organisme philanthropique qui soutient plus de 350 organismes et projets communautaires à Laval, à Montréal et sur la Rive-Sud. En vous joignant à notre équipe, vous plongez dans un environnement riche et stimulant au sein duquel les valeurs comme l'engagement, l'ouverture, la collaboration et l'audace ont priorité.

Nous sommes à la recherche d'un.e Conseiller.ère en planification et développement - gestion des bénévoles pour se joindre à l'équipe du Développement social. La personne titulaire du poste la personne titulaire du poste élabore et met en œuvre des stratégies de soutien aux organismes et aux collectivités, en fonction de l'analyse de leurs besoins. Elle est également en charge de la coordination des bénévoles et contribue à l'évolution des pratiques au sein de l'équipe de Centraide.

Principales responsabilités

Développe et structure le processus de gestion des bénévoles et de la vie associative

Coordonne les besoins en ressources bénévoles et procède au recrutement continu qui en découle;
Contribue à l'élaboration de la politique du rôle de bénévole et des conditions d'opérations et développe des procédures, outils et des documents pour soutenir l'action bénévole;
Encadre, forme, soutient et motive les bénévoles dans leur rôle;
Stimule les rencontres entre les bénévoles et l'équipe;
Supporte et conseille les conseiller.ères dans leur relation avec les bénévoles et leur apporte une rétroaction concernant les besoins spécifiques des bénévoles pour s'approprier et comprendre les processus de Centraide.

Analyse des besoins et élabore des stratégies de soutien aux collectivités et aux organismes

Développe et implante les stratégies que Centraide devrait appuyer en lien avec ses champs d'activités. Ces stratégies sont constituées d'investissements mettant à contribution les différents leviers disponibles tels que présentés dans les orientations stratégiques en développement social de Centraide (investissement dans les communautés et organismes, renforcement des compétences, PIC et autres fonds orientés);
Effectue, dans son champ d'activités, des analyses sur les besoins de la collectivité ; identifie à cette fin les services déjà assurés par l'ensemble des organismes de la collectivité et par les organismes et initiatives financés par Centraide;
Effectue le processus d'analyse en vérifiant que l'action de l'organisme ou de l'initiative contribue à l'atteinte d'un changement correspondant à l'intention de Centraide dans cette collectivité tout en s'assurant que l'organisme ou de l'initiative soit admissible aux critères de performance définit.

Collabore avec les organismes et les collectivités dans la mise en œuvre des stratégies retenues

S'assure de l'atteinte des objectifs et de la mise en œuvre et des stratégies dont il ou elle est responsable (ex : plan stratégique territoriale, Stratégie de développement des compétences et du leadership, Stratégie auprès des personnes handicapées, etc.);
Soutient le développement des organismes communautaires et des initiatives auxquels il ou elle est associé(e); facilite au besoin l'accès à des ressources externes, qu'elles soient humaines, financières ou matérielles, pour la bonne marche des organismes et des initiatives;
Participe au besoin à des lieux de concertation; collabore avec d'autres intervenants à la conception et au développement de projets et facilite l'implantation de l'un ou l'autre de ces projets.

Contribue à l'évolution des pratiques au sein de l'équipe de Centraide

Participe aux rencontres et au dynamisme de l'équipe de développement social afin de contribuer à la planification et à la coordination de l'action de même qu'au développement, au partage et à l'appropriation des connaissances;
Peut se voir confier d'autres tâches relevant de sa compétence, notamment dans le cadre de la campagne de levée de fonds de l'organisation (sensibilisation de donateurs).
Compétences et qualités recherchées
Diplôme universitaire 1er cycle dans une discipline appropriée (sociologie, service social, psychologie, etc.) ou toute autre formation pertinente reliée au poste
Un minimum de cinq (5) années d'expérience reliée à des activités de planification sociale et de relations partenariales dans le milieu communautaire
Bon jugement, entregent et grande autonomie
Très bonne capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
Sens de la planification et du respect des échéances
Bonne connaissance du développement des communautés
Intérêt marqué pour les questions d'impact social
Esprit d'équipe, habiletés relationnelles et stratégiques
Bonne capacité de gestion du stress et de maîtrise de soi
Bilinguisme Très bonnes habiletés à communiquer à l'oral et à l'écrit