Agent ou Agente de La Gestion Du Personnel- équipe - Longueuil, Canada - CISSS de la Montérégie-Est

CISSS de la Montérégie-Est

Verified Company

Longueuil, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Établissement:
- CISSS de la Montérégie-Est- Titre d'emploi:
- Agent ou agente de la gestion du personnel
- équipe volante service aux cadres- Langues maîtrisées (oral et écrit):
- Motif du besoin (à titre indicatif):
- Remplacement à durée indéterminée- Statut de l'emploi:
- Temporaire - Temps complet- Nombre de jours:
- Quart de travail:
- Jour- Type de poste:
- Personnel non syndiqué- Ville (à titre indicatif):
- Longueuil- Territoire de l'emploi:
- Direction:
- Service:
- Horaire de travail:
- Catégorie d'emploi:
- Ressources humaines- Échelle salariale:
- Entre 26.66$ et 45.70$ selon expérience- Nombre d'emplois disponibles:
- Début d'affichage:
Fin d'affichage:
Numéro de référence:
- ME-1101-CNS Description:
- Avec ses employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l'engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés.
- Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d'emploi stimulantes et des possibilités d'évolution et de carrière.
- Actuellement, le CISSS de la Montérégie-Est recrute pour un d'agent de la gestion du personnel pour le service a cadres, et ce, pour une période indéterminée à Longueuil.
- Sommaire de la fonction:

- Sous l'autorité de la conseillère cadre à la gestion du service aux cadres, la personne est appelée à réaliser différents mandats des ressources humaines (RH) liés au service aux cadres. La personne participe à la planification des activités, à l'organisation, à la coordination et à l'élaboration des procédures en matière de service aux cadres. À titre de généraliste RH, elle effectue divers travaux liés la planification du Plan de développement des ressources humaines des gestionnaires (PDRH), des rééditions de comptes du Ministère d la santé et des services sociaux et des indicateurs, tableaux de bord tactiques et opérationnels ainsi que l'analyse des statistiques du service. Elle aura également la responsabilité de supporter la gestionnaire en place pour la dotation du personnel d'encadrement ainsi que la relève des cadres.
- En s'inspirant des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines, tout en tenant compte des besoins des clients internes, de la culture de l'organisation ainsi que des priorités et des valeurs de l'établissement, la personne effectue et met en place des mandats variés de développement en ressources humaines pour bien accompagner et soutenir l'accueil, l'intégration et le développement du personnel d'encadrement. Pour ce faire, elle peut être appelée à faire des recherches comparatives des meilleures pratiques, effectuer des sondages divers / focus groupes, présentation de projets, etc.
- Ce que nous offrons:
- 4 semaines de vacances après un an de service
- Travail hybride (présentiel et télétravail)
- 13 jours fériés payés
- 9.6 jours de congés maladies par année
- Un régime d'assurances collectives
- Un régime de retraite
- Une équipe de travail compétente
- Un emploi stimulant et stable dans des milieux structurés, chaleureux et dynamiques
- De la formation et un encadrement continues

Compétences recherchées:
- La discrétion est une compétence essentielle liée au poste;
- Avoir de grandes habiletés en organisation du travail, planification et suivis et être en mesure de mener plusieurs tâches / dossiers à la fois
- Posséder une excellente capacité d'analyse, de recherche et de rédaction;
- La capacité de prendre des décisions rapides lorsque la situation le prévaut;
- Posséder une capacité d'adaptation au changement;
- Adorer travailler en équipe;
- Une bonne qualité du français écrit;
- Le souci de la qualité du service offert aux gestionnaires.

Intéressé par le remplacement d'agent de la gestion du personnel au CISSS de la Montérégie - Est à Longueuil ?-
- Exigences:
- Doit détenir un baccalauréat en administration ou en ressources humaines ou relations industrielles dans d'une école reconnue par le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport (MELS);
- Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente (gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration, psychologie organisationnelle), serait un atout;
- Minimum de deux (2) années d'expérience pertinente en ressources humaines, de préférence au sein du réseau de la santé et des services sociaux ou dans de grandes organisations;
- Être au fait des nouvelles tendances en matière de dotation des cadres et des nouvelles pratiques en gestion des RH;
Autre exigence- Doit posséder un permis de conduire valide.
- Remarques:
- L'emploi du masculin a pour but d'alléger la lecture du texte.