Premier ou Première Partenaire D'affaires Des RH - Winnipeg, Canada - CBC/Radio-Canada

CBC/Radio-Canada

Verified Company

Winnipeg, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Premier ou première partenaire d'affaires des RH - Mode hybride**
- WIN00937

Famille d'emplois Ressources humaines

Emplacement principal Winnipeg

Exigence linguistique du poste Anglais seulement

Niveaux de compétence linguistique (Lecture)
- Niveaux de compétence linguistique (Écriture)
- Niveaux de compétence linguistique (Oral) Statut d'embauche Temporaire

Horaire de travail Temps plein

**Travailler à CBC/Radio-Canada**
- À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent la population canadienne sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence.
- Vous pensez avoir la capacité et la motivation d'évoluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d'une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent le public canadien.

Le premier ou la première partenaire d'affaires des RH joue un rôle de soutien à la fois stratégique et actif sur l'ensemble du cycle de gestion des ressources humaines. À ce titre, vous ferez partie d'une équipe sympathique, passionnée et dynamique qui compte sur un solide esprit d'équipe pour collaborer entre plusieurs établissements.

**_Il s'agit d'un poste contractuel d'une durée d'un an, qui peut être basé à Winnipeg, à Regina ou à Saskatoon._**

**Votre rôle**

En tant que premier ou première partenaire d'affaires des Ressources humaines, vous travaillerez avec votre cheffe des RH pour établir et entretenir des relations de travail positives avec le personnel et les dirigeants opérationnels (les clients) du Manitoba et de la Saskatchewan.

Vous offrirez toute une gamme de services-conseils:

- Donner des conseils à vos clients sur une gamme de questions liées aux ressources humaines et aux relations industrielles.
- Offrir aux clients du soutien lié aux initiatives stratégiques en matière de RH : mobilisation du personnel, gestion des talents (planification de carrière et de la relève), restructuration de services, animation d'équipes, etc.
- Assurer des relations productives entre les syndicats et la direction, en entretenant des relations professionnelles efficaces avec les représentants syndicaux à l'échelle locale et nationale.
- Veiller au respect des politiques et des procédures institutionnelles.
- Formuler des recommandations pour simplifier et améliorer l'efficacité des procédures et processus actuels.
- Donner des conseils sur des questions souvent complexes touchant la rémunération et les avantages sociaux.
- Travailler en étroite collaboration avec les clients en ce qui a trait à l'absentéisme et aux plans de retour progressif au travail pour les cas d'invalidité.
- Participer à une grande variété de projets pour les Ressources humaines et les gestionnaires des services.
- Collaborer avec les collègues des RH de CBC et des centres d'excellence de partout au pays.

**Votre profil**:

- Diplôme universitaire et cours en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (certificat en gestion de ressources humaines ou accréditation CRHA de préférence), ou expérience équivalente.
- De trois à cinq ans d'expérience en ressources humaines et en relations industrielles, dans un milieu syndiqué au rythme soutenu.
- Capacité démontrée de faire preuve de jugement, de prendre des décisions, de formuler des recommandations et de les appuyer.
- Capacité confirmée de régler des questions complexes liées aux ressources humaines et aux relations industrielles en collaboration avec l'équipe de direction.
- Expérience de travail dans le respect et la collaboration avec des employés de tous les niveaux hiérarchiques, y compris avec la direction.
- Volonté de créer une culture de mobilisation au sein de l'organisation.
- Capacité de guider les leaders en leur offrant des occasions de coaching et de développement.
- Capacité de faire preuve de souplesse, d'être réceptif et accessible.
- Capacité d'anticiper les tendances et d'évoluer avec l'entreprise.
- Expérience en développement organisationnel, y compris en renforcement de l'esprit d'équipe et en animation de groupes.
- Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d'inclusion et de diversité.
- Approche axée sur l'apprentissage et désir de s'améliorer constamment.
- Très grande facilité à communiquer (à l'oral comme à l'écrit), à écouter et à interpréter.
- Excellentes compétences en relations interpersonnelles pour traiter avec les gestionnaires et le personnel à tous les niveaux de l'organisation.

Vous devrez peut-être passer des tests de compétences et de connaissances.

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