Coordinateur/coordinatrice équité, Inclusion Et - Ottawa, Canada - Federation of Canadian Municipalities

Federation of Canadian Municipalities

Verified Company

Ottawa, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Poste**

**Coordinateur/Coordinatrice**

**Service**

**Équité, inclusion et lutte contre le racisme (ÉILCR)**

**Classification**

**Niveau 3**

**Salariale**

**Notre échelle salariale se situe généralement entre 53 500$ $, en fonction des qualifications et de l'expérience**

**Langues**

**Le bilinguisme (français et anglais) est un atout**

**Terme**

**Contrat jusqu'au 31 mars 2024**

**Lieu**

**Hybride, Ottawa**

**Contexte**

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

Avec plus de 2 000 membres, dont les plus grandes villes du Canada, des petites collectivités urbaines et rurales ainsi que 20 associations provinciales et territoriales de municipalités, la FCM représente plus de 90 % de la population du Canada. En tant que porte-parole national des municipalités canadiennes, la FCM est une organisation qui s'efforce de rendre les collectivités plus prospères, durables et équitables pour tous les Canadiens qui y vivent.

À la FCM, nous sommes profondément respectueux, collaboratifs, autonomes et transparents dans notre travail. Nous sommes déterminés et passionnés par le désir de renforcer le Canada en obtenant des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail. Nous partageons également nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale afin que d'autres collectivités puissent améliorer leur qualité de vie.

**Objectif principal**

Relevant du directeur principal - Diversité, inclusion et leadership, le coordinateur ou la coordinatrice de l'équité et de l'inclusion coordonnera la mise en œuvre de toutes les initiatives en matière d'équité, de diversité et d'inclusion en collaboration avec l'unité ÉILCR et les parties prenantes de tous les départements.

Ce poste requiert une expérience en matière de coordination, des compétences en recherche, une compréhension fondamentale des concepts clés de l'ÉILCR et de la réconciliation, la capacité de basculer d'une tâche ou d'un projet à un autre et de solides compétences en matière de communication et de collaboration. Il s'agit d'une excellente opportunité pour une personne qui souhaite avoir un impact positif sur des programmes et activités stratégiques qui permettront un changement progressif de notre culture et de nos pratiques.

L'avenir du travail à la FCM comprend le fait que la FCM devienne une organisation encore plus axée sur les membres qui équilibre la réalisation de ses objectifs avec une approche centrée sur les personnes. Le titulaire incarne l'engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et qui lutte contre le racisme. En tant que membre de l'équipe, le coordinateur/coordinatrice travaille d'une manière qui adhère à ces valeurs, à la culture d'entreprise et à la passion pour le mandat de la FCM.

**Responsabilités clés**
- Soutenir la directrice (le directeur) principal(e) - ÉILCR, la ou le responsable de la recherche et de l'évaluation, la ou le responsable de la réconciliation et la conseillère ou le conseiller en ÉILCR dans la conception, la coordination et la mise en œuvre des initiatives d'ÉILCR et de réconciliation (c.à-d. gérer le centre d'information ÉILCR, gérer les besoins de traduction, créer des plateformes de consultation, élaborer des présentations PowerPoint, soutenir les événements, etc.).
- Fournir un soutien administratif pour répondre aux besoins opérationnels des équipes (gérer le calendrier, superviser l'élaboration et les modifications des contrats et vérifier, coder et traiter les factures et les demandes de remboursement de dépenses en veillant à ce que les lignes directrices financières de la FCM et toutes les conditions des contrats soient respectées, gérer et traiter toutes les dépenses des projets d'ÉILCR, y compris l'approbation du budget, la facturation et les rapports de dépenses, le suivi, les documents et la gestion des échéances en assurant les suivis nécessaires).
- Coordonner les activités de l'unité ÉILCR, de l'équipe spéciale ÉILCR, des groupes de travail ÉILCR et d'autres comités (programmation des réunions de l'unité, de l'équipe spéciale, du groupe de travail et des comités, planification des sessions de réflexion, coordination des activités de renforcement de l'esprit d'équipe, réservation de salles/de lieux, tenue d'un ordre du jour permanent, prise de notes, gestion des dossiers, accès aux logiciels, etc.).
- Coordonner et/ou coanimer des opportunités d'apprentissage, des dialogues, des conversations courageuses, des présentations d'ÉILCR et de réconciliation, ainsi que d'autres stratégies visant à promouvoir l'équité, l'inclusion et la lutte contre le racisme; diriger la programmation, l'information aux participants et le suiv