Directeur Des Ressources Humaines - Montréal, Canada - Raymond Chabot Grant Thornton

Raymond Chabot Grant Thornton

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Relevant du vice-président des ressources humaines et travaillant comme généraliste dans les différents champs d'activités tels que les relations de travail, le développement du leadership opérationnel, la planification de la main-d'œuvre, la gestion de la performance ainsi que le conseil stratégique ressources humaines, le directeur des ressources humaines aura comme rôle et principales responsabilités:

- Agir comme personne-ressource afin d'optimiser la qualité du support offert aux gestionnaires de l'entreprise et maintenir l'orientation stratégique des interventions;
- Développer et assurer la mise en œuvre de politiques et procédures ressources humaines efficaces et conformes aux lois du travail;
- Piloter des mandats d'acquisition de talents de postes clés et contribuer à l'évolution des pratiques en matière de dotation comprenant l'utilisation des meilleurs outils de recherche, les tests, les entrevues, l'embauche et l'intégration;
- Veiller au respect des exigences des réglementations relatives au maintien de l'équité salariale et de la loi du 1%;
- Analyser et faire les recommandations pour que le programme de gestion de la performance permette aux gestionnaires d'avoir un outil les aidant à atteindre leurs objectifs dans le processus d'évaluation et en assurer la coordination;
- Agir à titre d'agent de changement afin d'accompagner l'entreprise dans les différentes transformations organisationnelles;
- Participer aux activités quotidiennes du département, ainsi qu'à différents mandats et projets RH.

**Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché**
- Formation universitaire en administration, gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- 7 à 10 ans d'expérience dans un poste en ressources humaines;
- Capacité d'offrir un service-conseil aux gestionnaires, connaissance des relations de travail, de l'acquisition de talents, de la stratégie de rémunération, de la gestion du rendement, et capacité d'appliquer cette information d'une manière conforme aux lois pertinentes en matière d'emploi;
- Maîtrise des langues française et anglaise tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Disponibilité pour des déplacements d'affaires occasionnels.

**Profil de compétences**
- Aptitudes exceptionnelles à la communication interpersonnelle et à l'établissement de bonnes relations de travail;
- Bon esprit de collaboration, sens inné du travail d'équipe et du service client à l'interne;
- Discrétion, polyvalence, bonne capacité d'adaptation et faire preuve de souplesse et d'agilité;
- Attitude positive, sens de l'autonomie et de l'initiative;
- Bon sens de l'organisation, jugement éprouvé, grand sens de l'éthique et souci du détail.

**Avantages**
- Nous offrons un salaire et un programme d'avantages sociaux concurrentiels;
- Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles payées;
- Stationnement et salle d'entraînement sur place.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : à partir de ,00$ par an

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi

Lieu du poste : En présentiel