Acquisition de Talent, Culture Et Ressources - Mirabel, Canada - Devcor (1994)

Devcor (1994)

Verified Company

Mirabel, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Acquisition de talent, Culture et Ressources humaines**

Devcor est présentement à la recherche d'un/une Acquisition de talent, Culture et Ressources humaines à se joindre à une équipe jeune et dynamique dans le secteur de Mirabel.

Relevant du président, son rôle principal sera appelé à effectuer différentes tâches administratives en lien avec le département des ressources humaines. Vous supporterez la direction dans l'administration des dossiers touchant la dotation, l'acquisition talents, les assurances collectives, les relations de travail et les divers programmes et politiques de l'entreprise.

**Avantage à se joindre à l'équipe**

Une entreprise en pleine croissance combinant bâtiment et génie civil dans la réalisation des travaux.

Diversité dans la réalisation des projets (école, hôpital, piscine, aréna, projet gouvernemental sécurisé, génie civil, etc.)
- Siège social situé sur la rive nord de Montréal localisé dans un quartier en plein essor;
- Salaire compétitif;
- Jours fériés et (4) semaines de vacances rémunérées selon le calendrier de la CCQ en vigueur;
- (1) semaine de vacances additionnelle non rémunérée après 1 an;
- Assurance collective payée à 75 % par l'employeur;
- Temps plein, 40 heures par semaines;
- Horaire flexible entre 6h30 et 17h00;
- Possibilité de finir à midi le vendredi;
- Gymnase de l'entreprise accessible pour tous les employés, conjoints et conjointes incluant les services d'un entraineur privé pour les employés;
- Plusieurs activités annuelles d'entreprise;
- Déjeuner continental gratuit;
- Bornes de recharge électrique disponibles au siège social de l'entreprise.

**Description de tâches et responsabilités**
- Élaborer des stratégies de recrutement de talent;
- Poursuivre et améliorer le système actuel de procédures d'embauche;
- Prendre en charge tout le processus de dotation pour les employés de chantier et de bureau;
- Élaborer et mettre en place des contrats d'embauche;
- Effectuer l'accueil, l'intégration et l'ouverture des dossiers d'employés;
- Effectuer et participer à la formation des nouveaux employés sur les procédures internes d'entreprise;
- Préparer la correspondance, les mémos et autres documents;
- Effectuer la tenue des dossiers du personnel;
- Effectue le suivi de la prise des divers congés (vacances, maternité, paternité, maladie, etc.);
- Élaborer des outils, des pratiques et des politiques pour améliorer la gestion des ressources humaines;
- Accompagner et conseiller les gestionnaires sur tous les aspects liés aux ressources humaines, notamment le recrutement, la formation, les avis disciplinaires, le développement des compétences;
- Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour la mobilisation et la motivation des employés, le climat et les relations de travail, la gestion des plaintes, la gestion du rendement, les dossiers disciplinaires ou toutes autres questions en lien avec la gestion des ressources humaines;
- Gérer les cas problématiques au niveau humain en assurant de saines relations de travail en conformité avec les lois applicables;
- Prendre en charge les dossiers CNESST et les plaintes au niveau des normes du travail;
- S'assurer de maintenir à jour l'équité salariale en conformité avec la loi;
- Élaborer des stratégies pour faire rayonner et mettre en valeur l'entreprise;
- Participer à la mise à jour de l'information sur les réseaux sociaux et sur le site web de l'entreprise;
- Effectuer des publications afin de conserver les réseaux sociaux actifs;
- Effectuer la création de contenu en collaboration avec des firmes de photographes;
- Effectuer l'affichage des postes sur les réseaux sociaux et autres plateformes;
- En collaboration avec la direction, coordonner et gérer les activités d'entreprise et la vie sociale au sein de l'entreprise (party de Noël; cabane à sucre; party d'été; gymnase de l'entreprise; etc.);
- Assister le contrôleur et prendre en charge une partie des paies hebdomadaires et assurances collectives ;

**Qualifications recherchées**
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relation industrielle;
- Minimum de deux (2) années d'expérience en gestion des ressources humaines en tant que généraliste;
- Membre CRHA (atout);
- Expérience en PME.
- Expérience dans le domaine de la construction (atout)
- Bonne connaissance des lois et des règlements au niveau des normes du travail, de la CCQ, l'équité salariale et en santé et sécurité au travail;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office;
- Maîtrise des réseaux sociaux (important) ;
- Autonome et dynamique;
- Sens de la confidentialité;
- Bonne communication;
- Connaissance du traitement de la paie des salariés (régulier et CCQ), un atout.

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance V