Vice-pré - Opérations Et Développement - Montréal, Canada - Chambre de commerce de l'Est de Montréal

Description

**VICE-PRÉSIDENT.E - Opéra5ons et Développement corpora5f**

**_La Chambre de commerce de l_** ' **_est de Montréal _**
- La Chambre de commerce de l_' _Est de Montréal (CCEM) a pour mission d_' _accompagner son réseau _
- afin de propulser l'est de Montréal, ses 1 250 membres et les entreprises situées à l'est du boulevard St-Laurent vers une prospérité durable. Couvrant un territoire composé de habitants et de emplois, la Chambre représente un milieu économique diversifié _
- disposant d_' _opportunités de croissance importantes. _

**TRAVAILLER À LA CCEM C'EST**:

- Avoir un impact direct sur la revitalisa2on de l'est de Montréal et sur le développement de l'économie, des entreprises et organisa2ons du territoire;
- Un environnement de travail dynamique et de nombreuses opportunités de faire croître son réseau;
- Une poli2que de télétravail flexible permeAant un équilibre entre la présence au bureau et le travail à la maison;
- Un horaire de travail de 4,5 jours par semaine en période es2vale;
- Des condi2ons concurren2elles avec le marché;
- Et beaucoup plus

Relevant du Président-directeur général, le/la vice-président.e, Opéra2ons et Développement corpora2f, est responsable de la ges2on de l'ensemble des opéra2ons de la Chambre et assure la mise en œuvre du plan d'ac2on organisa2onnel découlant de la planifica2on stratégique.

Il/elle supervise trois direc2ons/départements et est responsable des fonc2ons administra2on, finance, ressources humaines et développement corpora2f. Un total de 10 employé.e.s sont sous sa responsabilités.

**SES PRINCIPAUX RÔLES ET RESPONSABILITÉS SONT**:

- **Coordonner, superviser et encadrer les différentes direc5ons et départements sous sa responsabilité** : o Direc2on développement des affaires o Direc2on des services aux entreprises o Département finance et administra2on
- **Développement corpora5f **: o Appuyer l'équipe dans le développement des rela2ons avec les membres, clients et partenaires ; o Assurer, en collabora2on avec l'équipe, le développement de nouveaux services, produits et ini2a2ves afin de renforcer la proposi2on de valeur et le modèle d'affaires de l'organisa2on; o Appuyer l'équipe dans la recherche de nouvelles sources de financement; o Appuyer l'équipe dans la ges2on/développement des partenaires stratégiques de l'organisa2on.
- **Finances et administra5on**: o Assurer la ges2on stratégique des finances de l'organisa2on et superviser, avec l'aide d'une firme conseil externe, le département finance et administra2on, notamment au niveau des opéra2ons comptables ; o Formuler, améliorer et assurer la mise en œuvre des poli2ques et procédures organisa2onnelles afin d'op2miser les opéra2ons; o Assurer le bon fonc2onnement du bureau. o Assurer le bon fonc2onnement du comité de direc2on et la synergie entre les direc2ons/ départements de l'organisa2on ; o Appuyer le président-directeur général dans la ges2on de la gouvernance de l'organisa2on.
- **Ressources humaines**: o Planifier et organiser la ges2on des ressources humaines de l'organisa2on et assurer la mise en place, l'évolu2on et l'exécu2on des processus R.H de l'organisa2on.

**SES PRINCIPAUX RÔLES ET RESPONSABILITÉS SONT (suite)**:

- **Contribu5on stratégique** o En collabora2on avec le président-directeur général, coordonner et par2ciper au processus de planifica2on stratégique et au développement du plan d'ac2on annuel de l'organisa2on; o Superviser la mise en œuvre du plan d'ac2ons de l'organisa2on; o Assurer la liaison avec le comité finance et audit du Conseil et par2ciper à divers comités en lien avec le Conseil d'administra2on.

**PROFIL IDÉAL**
- Baccalauréat en administra2on, ou équivalent (Titre CPA un atout mais non requis);
- Minimum de (10 à 15) ans d'expérience per2nente;
- Style de leadership mobilisateur et inspirant;
- Expérience en ges2on d'équipe;
- Forte capacité en développement de modèles d'affaires et en développement des affaires;
- Expérience dans la ges2on de budgets organisa2onnel (Pertes et profits / P&L);
- Expérience en ges2on d'équipe et en ges2on des ressources humaines;
- Compréhension du milieu des affaires;
- Compréhension du territoire de l'est de Montréal;
- Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers, à gérer des priorités mul2ples, et facilité à s'adapter à des échéanciers serrés et changeants;
Si ce poste vous intéresse, faites parvenir votre CV et une leAre de présenta2on à l'aAen2on de

Type d'emploi : Temps plein

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi

Formation:

- Maîtrise (Souhaité)

Expérience:

- Gestion de budget: 5 ans (Souhaité)
- Gestion d'équipe: 5 ans (Souhaité)

Permis/certificat:

- titre CPA (Souhaité)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC