Chef de Division - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre d'emploi**

Chef de division - ressources humaines

**Organisation**

Arrondissement Le Sud-Ouest

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 12 au 26 avril 2024

**Salaire**

**Échelle salariale : $ à $ | Classe FM-07**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Cadre administratif

**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail

**Adresse**:815, rue Bel Air, Montréal | Station de métro à proximité

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier Il pourrait servir à pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la même famille d'emplois dont le profil recherché est similaire, à l'Arrondissement Le Sud-Ouest.

**NOTRE OFFRE**

Sous la responsabilité du directeur des services administratifs, vous gérez les activités et dirigez une équipe qui assure à la direction, aux gestionnaires et aux employés de l'arrondissement le soutien, les services et l'aide-conseil en matière de gestion des ressources humaines. Vous vous assurez de la mise en œuvre des différentes orientations ayant trait à ce domaine. Comme chef de division - ressources humaines, vous jouez un rôle-clé dans la saine gestion des litiges, la négociation d'ententes avec les partenaires syndicaux, l'amélioration du climat de travail et la mobilisation des employés. Vous avez comme défi de poursuivre l'élaboration de stratégies visant à réduire les accidents de travail et de veiller à l'amélioration continue des pratiques en matière de santé et sécurité au travail ainsi qu'en santé mieux-être. Vous exercez un leadership mobilisateur auprès des membres de votre équipe, de la clientèle et des partenaires pour atteindre les objectifs visés.

**Votre mandat**
- Contribuer à l'établissement des orientations, des objectifs, des priorités et des budgets nécessaires aux activités relatives aux ressources humaines de l'arrondissement.
- Gérer les opérations : orientations d'affaires (mission, vision), priorités d'actions, offre de services aux clients externes et internes, structure et processus opérationnels, indicateurs et suivi de résultats, etc.
- Accompagner la direction de l'arrondissement en matière de mobilisation d'équipe, gestion de performance, développement des compétences, climat de travail, gestion du changement, etc.
- Harmoniser les activités locales de ressources humaines dans le respect des lois, des conventions collectives et des encadrements institutionnels.
- Négocier et gérer les ententes locales avec les syndicats et assurer le traitement des griefs locaux.
- S'assurer de la conformité aux diverses obligations en matière de SST; mobiliser les intervenants à l'amélioration du bilan SST et en effectuer le suivi et la reddition de comptes. Être également responsable de la santé et mieux-être des employés.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration-concentration ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent
- Au moins 6 années d'expérience pertinente de généraliste en ressources humaines incluant les relations de travail et la santé et sécurité au travail
- Au moins 3 années d'expérience en gestion ou coordination d'équipe de travail
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offert