Coordonnateur(Trice) Des Ressources Humaines - Quebec City, Canada - Transition Services Conseils Inc

Transition Services Conseils Inc

Verified Company

Quebec City, Canada

4 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Transition Services Conseils est présentement à la recherche d'un coordonnateur ou d'une coordonnatrice en ressources humaines pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome, ambitieuse et innovantes, alors cette offre d'emploi est pour vous

Transition Services Conseils œuvre à titre de partenaire-conseils dans le domaine de la transformation numérique et des ressources informationnelles depuis plus de 18 ans. Nous offrons une gamme élargie de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.

La personne qui se joindra à nous aura la chance de travailler pour un employeur de choix au sein d'une équipe reconnue pour son expertise de haut niveau. Transition offre un milieu à échelle humaine alliant gestion de proximité et opportunités de développement professionnel accéléré.

**Vos responsabilités**
- Coordonner les activités RH avec les autres départements (accueil, réaffectation, départ, etc.);
- Gérer l'équipe des ressources humaines (aspects : RH, matériel et opérationnel);
- En collaboration avec les membres de l'équipe RH concevoir les politiques, processus, documents, et outils du département des ressources humaines;
- Fournir conseils et expertise relativement à la gestion des ressources humaines dans l'entreprise (équipe administrative, employés en clientèle et consultants externes en clientèle);
- Accompagner les gestionnaires dans leurs activités RH auprès de leurs équipes (lois, relation de travail, suivis, accueil, pratiques, évaluation, etc.);
- Proposer des idées d'amélioration selon les bonnes pratiques en gestion des ressources humaines et les mettre en place (évaluation de la performance, offre de rémunération, rétention, etc.)
- Participer ou coordonner la mise en place d'initiatives pour améliorer les processus, procédures et méthodes tout en assurant une gestion du changement;
- Identifier les enjeux RH au sein de l'entreprise et trouver des pistes d'actions;
- S'assurer que les modèles de documentation contractuelle sont toujours conformes en s'appuyant sur les lois et règlements en vigueur (selon le statut d'emploi, la province, etc.);
- Analyser les KPI du département des ressources humaines et proposer des pistes d'actions ou d'amélioration;
**Exemple de projets**
- Participer à l'implantation d'un système de gestion intégré dans l'entreprise;
- Faire l'analyse des besoins et des possibilités d'ajout/modification des avantages sociaux (télémédecine, assurance collective, régime de retraite, bonification de l'indemnité AE maladie, etc.);
- Mettre en place une structure salariale et une politique de rémunération;
- Chantier de réflexion concernant l'implantation d'une rémunération incitative pour certains postes dans l'équipe administrative;
- Analyser les normes du travail pour les différentes provinces canadiennes dans l'optique où nous embauchons parfois des employés hors Québec;
- Maintenir l'équité salariale;
- Trouver des pistes d'actions pour améliorer l'expérience-employé;
- Développer la marque employeur.

**Informations contractuelles**
- Salaire selon l'expérience;
- Horaire flexible du lundi au vendredi;
- Le nombre de semaines de vacances est établi selon le nombre d'années d'expérience
- 35h de congés personnels
- 8 fériés et 5 jours de congés supplémentaires (congés réservés)
- Assurance collective - régime modulaire:

- Assurance vie, mort accidentelle ou mutilation
- Assurance vie des personnes à charge
- Assurance invalidité longue durée
- Assurance médicaments et professionnels de la santé
- Assurance soins dentaires
- Assurance soins visuels
- Assurance voyage
- RVER (régime volontaire d'épargne retraite)
- Matériel et logiciels informatiques fournis
- Formation continue payée par l'employeur
- Possibilité de télétravail en mode hybride
- Activités sociales corporatives.

Compétences recherchées Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ou autre domaine pertinent; Posséder plus de 4 années d'expérience en ressources humaines; Démontrer une bonne connaissance des TI est un atout; Avoir de l'initiative, être innovant(e) et démontrer d'excellente aptitude en communication; Habiletés relationnelles et aptitude pour le travail d'équipe; Connaissance de la suite Office Membre de l'Ordre des CRHA (un atout); Français et anglais

Type d'emploi : Temps Plein